Prima del licenziamento il lavoratore va sentito

Se il dipendente chiede di essere ascoltato per potersi difendere dalle contestazioni, l'azienda non può licenziarlo senza prima l'audizione personale. Non si può licenziare un dipendente prima di sentirlo in prima persona – sempre che questi lo ... (La Legge per Tutti)

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quella sensazione costante di sentirsi soli, di non sentirsi amati ne ascoltati, compresi. “ ( vincenzo…Continua a leggere → (La Prima Pagina)

I giudici di legittimità ... (TuttoPerLei.it)

Il lavoratore che si ammala spesso può essere licenziato per scarso rendimento anche se non supera il periodo di comporto? Assentarsi frequentemente per malattia può, in certi casi, comportare il licenziamento anche se non è stato superato il periodo ... (La Legge per Tutti)

Che, si sa, fin troppo spesso, c'è chi si avvale di dottori compiacenti per farsi dare qualche giorno di vacanza, mascherato da malattia. Ma ora la Corte di ... (L'ultima Ribattuta)

Validi gli 007 in azienda per smascherare i lavoratori furbetti. (Italia Oggi)

certificati di malattia. A stabilirlo è una sentenza della Cassazione. (6sicuro.it)