Abuso del cellulare aziendale, si può essere licenziati?

Abuso del cellulare aziendale, si può essere licenziati? una sentenza della Cassazione chiarisce che il datore di lavoro deve provare l'onere della prova: ecco come. Total: 13; Facebook; Twitter; Google+6; Pinterest; LinkedIn · Print6; Email1; WhatsApp ... (Investire Oggi)

Ne parlano anche altri giornali

Doppio licenziamento: nella pratica non è impossibile. Ma la legge cosa dice riguardo gli effetti? Total: 0; Facebook; Twitter; Google+0; Pinterest; LinkedIn; Print0; Email0; WhatsApp; Flipboard. (Investire Oggi)

Total: 3; Facebook; Twitter; Google+0; Pinterest; LinkedIn; Print0; Email3; WhatsApp; Flipboard. Il datore di lavoro può utilizzare un investigatore privato per scoprire se la malattia del dipendente è vera o fasulla. (Investire Oggi)

Infatti a verificare l'invio del certificato di malattia deve essere anche il lavoratore, un doppio adempimento dunque ... (Formiche.net)

Una recente sentenza sui limiti dell'utilizzo del cellulare aziendale per fini privati: ecco cosa ha pronunciato la Cassazione. (Bianco Lavoro Blog Magazine)

Legittimo il licenziamento del lavoratore che non comunica all'azienda l'assenza per malattia e ritarda l'invio del certificato medico. (La Legge per Tutti)

Ecco cosa dice una recente sentenza di Cassazione. Un dipendente in malattia può essere "spiato" dal datore di lavoro anche tramite agenzie investigative. (Bianco Lavoro Blog Magazine)