Obbligo vaccinale del personale sanitario, una norma timida

In entrambi i casi, l’onere ricade sul datore di lavoro, che deve creare le condizioni affinché la prestazione lavorativa del soggetto non vaccinato avvenga evitando contatti interpersonali e anche i rischi di diffusione del contagio da SARS-CoV-2

Certo non possono essere considerati provvedimenti disciplinari l’adibire il lavoratore che rifiuti il vaccino ad altre mansioni o, in subordine, la sospensione senza retribuzione. (Kongnews)

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12, comma 1) ed è stato superato con il giorno 6 aprile u.s. 1, comma 457, Legge 178 del 30 dicembre 2020) e comunque sarà valido fino a non oltre il termine del corrente anno. (Altalex)

L’adibizione del lavoratore che rifiuti il vaccino ad altre mansioni o, in subordine, la sospensione senza retribuzione, di certo non possono essere considerati provvedimenti disciplinari (Ipsoa)