Boom di dimissioni volontarie nel Nord tra gli impiegati

Le cause risiedono nella ripresa del mercato del lavoro, ricerca di condizioni economiche più favorevoli e di maggior equilibrio tra vita privata e lavoro.

Uno su quattro è alla ricerca di un nuovo senso di vita.

Un’indagine commissionata da Aidp. Questi sono alcuni dei risultati dell’indagine Aidp su un campione di circa 600 aziende elaborate dal Centro Ricerche Aidp guidato dal professor Umberto Frigelli sull’aumento esponenziale delle dimissioni volontarie. (Economy Magazine)

Ne parlano anche altre testate

The Great Resignation è il fenomeno di massa, partito dagli Stati Uniti nel post pandemia, che sta portando milioni di giovani al licenziamento. Tik tok: un lavoro che non è lavoro. La metafora del lavoro che non è un lavoro, ci aiuta a comprendere il fenomeno della Great Resignation (Il Digitale)

«Siamo stati colti di sorpresa nella maggior parte dei casi anche se dei segnali erano già ravvisabili – spiega Matilde Marandola, Presidente Nazionale Aidp - Si cercano posti di lavoro maggiormente soddisfacenti da un punto di vista umano e in grado di garantire più equilibrio tra vita privata e lavoro. (Corriere della Sera)

Importanti sono poi le dimissioni nel settore manifatturiero e in quello della sanità Il dibattito sul fenomeno. Da alcuni mesi in Italia si parla del fenomeno delle cosiddette “grandi dimissioni”, dibattito avviato proprio da un contributo qui su lavoce. (Lavoce.info)

Lasciano il lavoro soprattutto i giovani fra i 26 ai 35 anni, seguiti dai colleghi di poco più anziani, fino ai 45 anni di età Le dimissioni dal lavoro hanno riguardato soprattutto i dipendenti tra i 30 e i 45 anni di livello medio. (Luce)

Il 38% dei dimissionari, invece, è spinto dalla voglia di trovare maggiori opportunità di carriera altrove (38%). Siamo stati colti di sorpresa nella maggior parte dei casi anche se dei segnali deboli dello sviluppo di questo fenomeno erano già ravvisabili – spiega Matilde Marandola, presidente nazionale Aidp - (PMI.it)

Si cercano posti di lavoro maggiormente soddisfacenti da un punto di vista umano e in grado di garantire più equilibrio tra vita privata e lavoro. È boom di dimissioni volontarie da parte di giovani neoassunti in mansioni impiegatizie in aziende del Nord. (GameGurus)