Garante privacy: Smart working – no alla geolocalizzazione dei dipendenti

5/9/2025 ECONOMIA

Il Garante per la protezione dei dati personali, nella Newsletter n. 533 del 21 marzo 2025, ha affermato che il datore di lavoro non può geolocalizzare i dipendenti in smart working. Nel caso specifico il datore di lavoro rilevava la posizione geografica dei propri dipendenti durante l’attività lavorativa svolta in modalità agile, in modo da verificare la corrispondenza tra tra la posizione geografica in cui si trovavano e l’indirizzo dichiarato nell’accordo individuale di smart working. (Dottrina Per il Lavoro)

Se ne è parlato anche su altri media

Per altro, si tratta di un’azienda regionale. È l’Arsac, acronimo per azienda regionale pe… (la Repubblica)

Dall’istruttoria è infatti emerso che tale azienda effettuava un monitoraggio dei propri dipendenti per verificare l’esatta corrispondenza tra la posizione geografica in cui si trovavano e l’indirizzo dichiarato nell’accordo individuale di smartworking, anche in base a specifiche procedure di controllo mirato. (DB - Non solo Diritto Bancario)

Un recente provvedimento sanzionatorio del Garante per la protezione dei dati personali nei confronti di un’azienda che geolocalizzava i propri dipendenti in smart working segna un importante punto di svolta nel dibattito sulla sorveglianza digitale dei lavoratori. (Cyber Security 360)

Con la Newsletter n. 534 dell'8 maggio 2025 il Garante per la privacy ha reso noto di aver comminato un sanzione da50 mila euro nei confronti di un’azienda che ha tenuto comportamenti in contrasto con la normativa in materia di protezione dei dati personali. (Fiscal Focus)

Secondo l’Autorità è vietato il trattamento dei dati di geolocalizzazione dei lavoratori in modalità agile da parte dell’Azienda regionale per lo sviluppo e i servizi in agricoltura (ARSAC), ribadendo in modo netto i limiti all’impiego di strumenti di controllo a distanza nel contesto del lavoro agile. (lentepubblica.it)

534 - ha sancito il divieto di geolocalizzazione, da parte del datore di lavoro, nei confronti dei dipendenti in smart working. n. (MySolution)