Intesa Sanpaolo, premi fino a 3.140 euro ai dipendenti

4/15/2025 ECONOMIA

Intesa Sanpaolo ha siglato oggi un accordo con tutte le Organizzazioni Sindacali relativo al Premio Variabile di Risultato (PVR) per l'anno 2025. Questo passo, spiegano dalla banca, mira a rafforzare il coinvolgimento e la partecipazione dei dipendenti nel raggiungimento degli obiettivi di gruppo, allineandosi ai principi cardine di trasparenza, inclusione, merito e orientamento a risultati sostenibili delineati nel Piano d'Impresa 2022-2025. (Torino Cronaca)

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INTESA SANPAOLO: ACCORDO SINDACALE AUMENTA IL PREMIO VARIABILE DI RISULTATO 2025 PER LE PERSONE DELLA BANCA (Intesa Sanpaolo)

PREMIO BASE. Il Premio base è interamente concordato fra azienda e Organizzazioni sindacali. ACCORDO PVR 2025 (Fisac CGIL – Gruppo Intesa Sanpaolo)

È quanto stabilito da un accordo sottoscritto ieri da Fabi, First Cisl, Fisac Cgil, Uilca e Unisin con i vertici della banca. (FABI – Federazione Autonoma Bancari Italiani)

A stabilirlo è l’accordo sottoscritto da Fabi, First Cisl, Fisac Cgil, Uilca e Unisin con la banca. I premi varieranno da 1.275 euro a 3.140 euro sulla base della figura professionale e potranno essere incrementati del 30%, secondo i risultati del bilancio 2024, arrivando rispettivamente a 1.650 euro e fino a un massimo di 4.100 euro. (Il Sole 24 ORE)

Siglato l’accordo tra Intesa Sanpaolo e i sindacati sul Premio Variabile di Risultato 2025: premi aumentati e focus su merito e risultati (firstonline.info)

Intesa Sanpaolo e i sindacati Fabi, First Cisl, Fisac Cgil, Uilca e Unisin hanno sottoscritto l’accordo sul premio di risultato che interessa 70 mila dipendenti. Un premio variabile per tutti i dipendenti che oscillerà tra 1.275 e 3.140 euro in base all’inquadramento professionale. (Corriere della Sera)