Geolocalizzazione lavoratori in smart working: sanzione del Garante Privacy

5/6/2025 ECONOMIA

Inserisci l'indirizzo Email a cui inviare il pdf: Il Garante per la protezione dei dati personali è intervenuto nei confronti di un ente pubblico regionale, in seguito a un reclamo presentato da una dipendente e a una segnalazione del Dipartimento della Funzione Pubblica. Entrambe le segnalazioni riguardavano l’uso, da parte dell’ente, di sistemi di geolocalizzazione per controllare i lavoratori in smart working tramite l’applicazione “Time Relax”. (Fisco e Tasse)

Se ne è parlato anche su altri media

La peculiarità del caso risiede nel fatto che l’azienda riteneva di essere in regola avendo ottenuto l’approvazione dai sindacati per l’utilizzo della piattaforma di tracciamento. (Cyber Security 360)

534 dell'8 maggio 2025 il Garante per la privacy ha reso noto di aver comminato un sanzione da50 mila euro nei confronti di un’azienda che ha tenuto comportamenti in contrasto con la normativa in materia di protezione dei dati personali. (Fiscal Focus)

Secondo l’Autorità è vietato il trattamento dei dati di geolocalizzazione dei lavoratori in modalità agile da parte dell’Azienda regionale per lo sviluppo e i servizi in agricoltura (ARSAC), ribadendo in modo netto i limiti all’impiego di strumenti di controllo a distanza nel contesto del lavoro agile. (lentepubblica.it)

135 del 13 marzo 2025, pubblicato sulla newsletter dell’8 maggio 2025, ha stabilito che il datore di lavoro non può geolocalizzare i dipendenti in smart working e ha comminato una sanzione di 50.000 euro a un’azienda che rilevava la posizione geografica di circa 100 dipendenti durante l’attività lavorativa svolta in modalità agile, per verificare l’esatta corrispondenza tra la posizione geografica in cui si trovavano e l’indirizzo dichiarato nell’accordo individuale di smart working. (Euroconference LAVORO)

Non è possibile, o meglio: è vietato geolocalizzare i dipendenti che stanno lavorando in smart wroking. (Il Sole 24 ORE)

Il Garante Privacy, con provvedimento n. 135 del 13 marzo 2025, in tema di geolocalizzazione dei dipendenti in smartworking, ha sanzionato un’azienda per aver monitorato illegittimamente i propri dipendenti durante l’attività lavorativa svolta in modalità agile. (DB - Non solo Diritto Bancario)