Smart working, cosa succederà in Italia da ottobre. La proroga dell’Eni, cosa fanno gli altri
La scadenza del 30 settembre. È una vera rivoluzione d’ottobre quella che si prepara per l’organizzazione del lavoro.
Ciò significa che dal 1° ottobre sarà necessario stipulare un accordo individuale che regoli lo smart working per ciascun dipendente.
Il 30 settembre finirà infatti la fase di emergenza dello smart working senza regole, in cui è di fatto sospesa l’applicazione della legge sul lavoro agile, la 81 del 2017. (Corriere della Sera)
Se ne è parlato anche su altre testate
Il lavoro a distanza, inoltre, permette di includere molto di più, ad esempio le persone con disabilità» Dopo l’introduzione della flessibilità all’interno dell’azienda nell’ultimo decennio, la responsabile della sede italiana di Microsoft ora spiega: «Il lavoro da remoto è un lavoro flessibile – commenta Candiani con Poletti e Bormetti –, perché si può fare dappertutto, a volte da casa, a volte dal cliente, a volte in ufficio. (Il Giornale delle Partite IVA)
Buona parte degli intervistati lavora da remoto da meno di un anno, ciò dimostra che ci è bastato poco per abituarci a questa nuova forma di lavoro. Di questa ovazione allo smart working a vita c’è da dire che quasi il 60% dei partecipanti era del Nord Italia, 21% del Sud e 21% del Centro. (The Millennial)
Proroga smart working emergenziale, il nuovo termine potrebbe essere fissato alla fine del 2021. Ad oggi il termine dello smart working emergenziale è fissato al prossimo 30 settembre. (InvestireOggi.it)
L’impatto diretto dello smart working sui bisogni abitativi è dimostrato dal fatto che quasi 9 smart worker su 10 hanno dichiarato di avere cambiato, o avere in programma di modificare, la propria situazione abitativa Lo smart working comporta spesso un trasferimento nel comune di origine. (Kongnews)
Il colosso di Redmond ha infatti adottato lo smart working da più di dieci anni, con i lavoratori che già prima della pandemia potevano lavorare da casa 5 giorni alla settimana. Vedi anche: Smart working: cosa cambia dopo il via al limite del 50% per i dipendenti pubblici. (InvestireOggi.it)
Smart working: dopo il Covid come sarà in alcune aziende. Lo smart working potrebbe rimanere anche dopo il Covid per alcune aziende, che lo hanno già sperimentato prima dell’emergenza, un elemento utile anche da implementare. (Money.it)
