Sistema incentivante: la giostra delle illusioni
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L’Azienda ha ufficialmente reso noto di aver superato il montepremi stanziato per il 2024 e pertanto, in applicazione di quanto previsto (unilateralmente) dalla stessa nel sistema incentivante i premi spettanti saranno ridotti del 30%. Come più volte sottolineato in comunicati e pubblicazioni sul tema, ci troviamo nuovamente a stigmatizzare un sistema, mai condiviso dal Sindacato, che di fronte a risultati buoni prevede un incentivo al personale mentre, paradossalmente, di fronte a risultati eccellenti “va letteralmente in tilt” decurtando i premi stessi. (firstcisl.it)
Ne parlano anche altri giornali
Un mondo che cambia in pochi anni. Per molte ragioni e molto diverse tra loro. Per il secondo anno consecutivo alla Cogne acciai speciali salta il premio di risultato per i dipendenti. Premio che – in attesa di vedere le cifre del bilancio 2024 –, per il 2021 fa ammontava a quasi 1.750 euro, diventati 960 l’anno seguente. (Aostasera)
Il bilancio 2024 è stato approvato nei giorni scorsi dal Consiglio di amministrazione ma non è stato ancora reso noto. Intanto l'azienda ha già inviato un'email a tutti i lavoratori. Resa, sicurezza, produttività, qualità e redditività: nessuno dei parametri previsti per l'assegnazione è stato raggiunto e così il premio è pari a zero. (RaiNews)
