Desigual propone ai dipendenti settimana lavorativa di 4 giorni (con piccolo taglio stipendio)
Quattro giorni di lavoro totali a settimana, di cui tre da svolgere in ufficio e uno in smartworking.
Se i dipendenti accetteranno, dalle attuali 39,5 ore settimanali a 34,5 ore, con un piccolo taglio in busta paga, nei piani del 6,5%
La settimana di quattro giorni ci renderà più competitivi”, ha spiegato Alberto Ojinaga, ceo di Desigual.
E’ questa la proposta che Desigual ha avanzato ai suoi 502 dipendenti della sede centrale di Barcellona (Yahoo Notizie)
Ne parlano anche altri media
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Nella maggior parte dei casi i dipendenti lavoreranno dal lunedì al giovedì, mentre circa il 10% sarà impegnato dal martedì al venerdì per garantire alcuni servizi ai negozi. Lavorare tre giorni in ufficio e uno in smart working con un taglio minimo in busta paga. (quoted business)
Non a parità di stipendio, come altri già hanno fatto, ma con una riduzione in busta paga del 6,5%. Più tempo libero, ma meno soldi in busta paga. (Millionaire il mensile di business più letto)
Il primo tentativo anche in Spagna di ridurre l’orario di lavoro, ma non alla pari, questa volta con un taglio anche allo stipendio. Settimana di lavoro cortissima Cinque ore di lavoro a settimana in meno, ma a pagare il conto del tempo risparmiato saranno per metà il lavoratore, per la restante metà l’azienda. (Sky Tg24 )
Desigual ci prova: settimana di quattro giorni, ma con taglio in busta paga di Barbara Ardù. L'azienda spagnola propone un taglio delle ore di lavoro dalle attuali 39,5 a 34,5. Con il Covid le vendite sono crollate e il ritorno all'utile è previsto solo nel 2022 (la Repubblica)
Se i dipendenti accetteranno, dalle attuali 39,5 ore settimanali a 34,5 ore, con un piccolo taglio in busta paga, nei piani del 6,5% E’ questa la proposta che Desigual ha avanzato ai suoi 502 dipendenti della sede centrale di Barcellona (L'HuffPost)
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