Fisac Cgil, accordo di valore economico e sociale per dipendenti Intesa

4/15/2025 ECONOMIA

Roma, 15 aprile – “È un accordo di valore economico e sociale perché permette di distribuire una importante quota di salario di produttività, contribuendo a ridurre la forbice delle remunerazioni all’interno del gruppo, e allo stesso tempo di contrattare una quota crescente di premio che, in caso contrario, sarebbe distribuito unilateralmente dalla azienda”. Così il segretario responsabile Fisac Cgil Gruppo Intesa Sanpaolo, Roberto Gabellotti, circa l’accordo siglato tra i sindacati e la banca. (FISAC CGIL NAZIONALE)

Su altri media

Arriva il riconoscimento economico per i lavoratori del gruppo grazie all’accordo firmato da Fabi, First Cisl, Fisac Cgil, Uilca e Unisin e i vertici bancari. Citterio: «Prosegue il lavoro di miglioramento delle previsioni a favore dei colleghi il cui contributo consente di raggiungere risultati di bilancio senza precedenti» (FABI – Federazione Autonoma Bancari Italiani)

ACCORDO PVR 2025 È stato raggiunto ieri l’accordo relativo al PVR 2025, la cui erogazione è prevista per maggio 2026. Il bonus pool stanziato, in crescita rispetto allo scorso anno, ammonta a 170 milioni di euro, suddivisi in 105 milioni di euro per il premio base, 40 milioni di euro per la quota A e 25 milioni di euro per la quota B. (Fisac CGIL – Gruppo Intesa Sanpaolo)

L'intesa, si legge in una nota Fabi, specifica che i premi potranno essere incrementati del 30%, secondo i risultati del bilancio 2024, arrivando rispettivamente a 1.650 euro fino a un massimo di 4.100 euro. (Corriere della Sera)

Intesa Sanpaolo e le organizzazioni sindacali hanno siglato l’accordo per il Premio Variabile di Risultato (PVR) 2025. L’intesa rientra nel percorso previsto dal Piano d’Impresa 2022-2025 e punta a favorire la partecipazione dei dipendenti agli obiettivi del Gruppo, nel rispetto dei principi di trasparenza, inclusione e orientamento ai risultati. (firstonline.info)

Torino/Milano, 15 aprile 2025 – Intesa Sanpaolo ha sottoscritto oggi con tutte le Organizzazioni Sindacali un accordo sul Premio Variabile di Risultato (PVR) per l’anno 2025, al fine di favorire il coinvolgimento e la partecipazione delle persone agli obiettivi del Gruppo, confermando così i principi di trasparenza, inclusione, riconoscimento del merito e orientamento a risultati sostenibili nel tempo previsti nel Piano d’Impresa 2022-2025. (Intesa Sanpaolo)

First Cisl e le altre organizzazioni sindacali del gruppo hanno sottoscritto con Intesa Sanpaolo l’accordo collettivo per il riconoscimento del “Premio variabile di risultato 2025” (Pvr). L’accordo prevede l’aumento del “bonus pool” a complessivi 170 milioni di euro, destinati per 105 milioni al cosiddetto “premio base”. (firstcisl.it)