Geolocalizzazione e Trattamento Dati: Normativa e Adempimenti
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La geolocalizzazione dei lavoratori è un trattamento di dati personali che richiede finalità lecite, informativa trasparente, accordi sindacali o autorizzazioni, DPIA e misure di sicurezza. La mancata conformità espone l’azienda a gravi sanzioni e contenziosi. (MySolution)
Ne parlano anche altre testate
Il Garante per la privacy ha inflitto una sanzione d'importo pari a 50mila euro ad un datore di lavoro che geolocalizzava i dipendenti che lavoravano da remoto.Al riguardo si ricorda che la legge 300 del 1970, anche detta Statuto dei Lavoratori, all’art. (Brocardi.it)
«Abbiamo avuto un incontro con i lavoratori e tutte le rappresentanze sindacali per assicurare la piena volontà della Città metropolitana e della Regione Sardegna di intervenire affinché, a breve, la San Martino possa riprendere sia la vendita del prodotto già in giacenza sia l’attività produttiva. (SARdies.it)
Il Garante per la protezione dei dati personali è intervenuto nei confronti di un ente pubblico regionale, in seguito a un reclamo presentato da una dipendente e a una segnalazione del Dipartimento della Funzione Pubblica. (Fisco e Tasse)
Dall’istruttoria, fa sapere il Garante, è emerso che l’azienda effettuava un monitoraggio dei propri dipendenti per verificare l’esatta corrispondenza tra la posizione geografica in cui si trovavano e l’indirizzo dichiarato nell’accordo individuale di smart working, anche in base a specifiche procedure di controllo mirato. (Il Fatto Quotidiano)
L’Azienda, in particolare, rilevava la… Con la Newsletter n. (Fiscal Focus)
Il Garante ha riscontrato numerose violazioni dopo essere intervenuto a seguito di un reclamo di una dipendente e di unaspecifica segnalazione da parte dell'Ispettorato della FunzionePubblica. Il datore di lavoro non può geolocalizzare i dipendenti in smart working. (Corriere della Sera)
