Smart working, da soluzione d'emergenza a strumento permanente? Ecco come cambia il lavoro in Friuli Venezia Giulia

Il Piccolo ECONOMIA

«In smart working causa pandemia la Regione ha continuato a lavorare al meglio – afferma l’assessore –.

La giunta ha tra l’altro aderito al documento Pola (Piano organizzativo lavoro agile) per inserire lo smart working nelle attività che contribuiscono alla misurazione della performance dell’amministrazione regionale.

Sono critico verso il lavoro agile perché vedo che c’è chi ne approfitta e non si fa trovare

Ecco l’evoluzione dello smart working secondo Regione e Comune di Trieste che puntano a rendere strutturale il “lavoro agile” anche dopo la fine dell’emergenza Covid, seppure con una percentuale inferiore a quella attuale. (Il Piccolo)

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La postazione smart working estiva. Piazzatevi ad un tavolino a bordo piscina, sotto un partico, in un bar, in giardino. Lavora in smart working… al mare. Bhe lavorare con vista mare è un po’ il sogno di tutti. (Tech Princess)

Smart working: senza scambi accidentali non si accende la scintilla creativa di Anna Cortelazzo CONDIVIDI facebook. twitter. linkedin. email. whatsapp. Gli analisti lo avevano previsto: dopo la pandemia, negli uffici delle grandi multinazionali come in quelli delle piccole aziende di provincia, le cose non stanno ancora tornando come prima. (Il Bo Live - Università di Padova)

Smart working, a chi spetta il bonus 516 euro? La quota di fringe benefit è stata raddoppiata dai 258,23 euro ordinari a 516,46 euro e prorogata per il 2021 anche per lo smart working e quindi per le spese dell’“ufficio in casa”. (atuttonotizie)

LEGGI ANCHE > > > Smart working: è comodo, ma c’è uno svantaggio di cui nessuno parla. Bonus smart working: a chi spetta e come funziona. Per far fronte a questa situazione nell’ultimo decreto Sostegni è stato raddoppiato il bonus smart working che è passato da 258,23 euro a 516,46 euro con possibilità di poterlo spendere per l’intera durata del 2021. (ContoCorrenteOnline.it)

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Smart working in vacanza. Molti dipendenti nel corso dei mesi più caldi dell’anno desiderano spostarsi dalle abitazioni cittadine verso mete di vacanza, siano esse di mare o montagna. A regolare lo Smart working è la Legge 81/2017 che specifica la non esistenza alcuna condizione particolare circa i luoghi in cui svolgere attività. (Sicurezza.net)