Green Pass, Uil: “Il governo rifiuta la richiesta di rinvio”. Intanto salta il limite di anticipo dei controlli

La Stampa INTERNO

«Abbiamo chiesto di rinviare l'applicazione del Green Pass almeno fino alla fine di ottobre, ma la risposta è stata negativa.

Al contrario, tutto questo con ogni probabilità farà nascere ulteriori risentimenti.

Per questo, conclude Pianese «pur sostenendo convintamente la campagna vaccinale, chiediamo al governo di aumentare la validità del tampone rapido a 96 ore»

Verificheranno nelle prossime ore». (La Stampa)

Se ne è parlato anche su altre testate

È ormai pronto il testo definitivo del Dpcm contenente le linee guida sulle verifiche del green pass sul posto di lavoro, che diventerà obbligatorio da venerdì 15 ottobre. Tale limite, come si evince dal testo definitivo, è stato tolto (Notizie.it )

Confartigianato: "momento delicato, importante informare". Scatta l’obbligo del Green Pass nei luoghi di lavoro Dal 15 ottobre cambia la normativa, almeno fino al 31 dicembre. (Senigallia Notizie)

La verifica del rispetto delle norme spetta ai datori di lavoro che dovranno definire, entro domani, le modalità operative per l'organizzazione delle verifiche. Da domani e fino al 31 dicembre per accedere al proprio posto di lavoro sarà obbligatorio esibire il Green pass (che si ottiene anche solo dopo la prima dose del vaccino o con un tampone eseguito almeno 48 ore prima). (La voce di Rovigo)

Domani primo giorno di Green Pass. Il vicedirettore della Gazzetta di Parma, Stefano Pileri, anticipa gli articoli che troverete domani sul quotidiano in edicola (Gazzetta di Parma)

Green pass, i sindacati: "Abbiamo chiesto il rinvio, ma il Governo ci ha detto no". L'APPELLO. (Gazzetta del Sud)

L’unica ‘limatura’ che in queste ore si valuta a palazzo Chigi riguarderebbe un intervento sul credito di imposta per andare a ‘scontare’ ulteriormente il prezzo dei tamponi. L’obbligo di Green pass per tutti i dipendenti pubblici e privati entrerà in vigore “dal 15 ottobre” e non si torna indietro. (LaPresse)