Parità salariale, via libera unanime della Camera. Arriva la certificazione sull'eguaglianza di genere con sg…
Certificazione accompagnata, peraltro, da un conseguente meccanismo di premialità consistente in uno sgravio contributivo fino a 50mila euro all'anno per ciascuna azienda (con limite di 50 milioni annui).
Vengono previsti, tra l'altro, strumenti per favorire la conciliazione dei tempi di vita e dei tempi di lavoro, di un sistema di certificazione della parità di genere.
Il segretario del Pd Letta parla di "grande conquista", la capogruppo Serracchiani di "passo importante contro la disparità"
Il testo unificato a prima firma Gribaudo è stato approvato a Montecitorio all'unanimità (393 sì, nessun contrario): passa ora al Senato. (la Repubblica)
Ne parlano anche altri giornali
Soddisfazione per l'approvazione della legge è stata espressa dalla magghioranza delle forze politiche. ia libera unanime con 393 voti favorevoli al testo unico delle proposte di legge in materia di pari opportunità tra uomo e donna in ambito lavorativo. (AGI - Agenzia Italia)
La proposta di legge sulla parità salariale e di opportunità sul luogo di lavoro è stata approvata all’unanimità alla Camera. Via libera al testo unificato a firma Gribaudo (Pd). (Sky Tg24 )
Dello stesso avviso anche Anna Lisa Baroni, deputata di Forza Italia: «Oggi alla Camera è stato raggiunto un importante traguardo per la parità tra donne e uomini. Inoltre, saranno previsti incentivi alle assunzioni, agevolazioni fiscali e strumenti per favorire la conciliazione dei tempi di vita e dei tempi di lavoro ed un sistema di certificazione della parità di genere. (La Stampa)
Parità salariale, unanimità alla Camera all’eguaglianza tra uomo e donna: gli sgravi fiscali. Parità salariale, unanimità alla Camera all’eguaglianza tra uomo e donna: le novità. Diverse le novità previste nel provvedimento. (QuiFinanza)
Parità salariale tra uomo e donna, cosa prevede la legge approvata alla Camera. Il disegno di legge approvato alla Camera ha come obiettivo finale quello di modificare alcuni passaggi degli articoli 25 e 46 (e dei relativi commi) del codice delle Pari Opportunità, entrato in Gazzetta Ufficiale il 31 maggio del 2006. (neXt Quotidiano)
Dovrà essere consultabile da dipendenti, sindacati, consigliere di parità, ispettori del lavoro, Cnel, ministero. Cosa pensa dell’emendamento che estende la legge Golfo-Mosca – prima limitata alle aziende private – a quelle quotate in borsa, a quelle pubbliche? (Open)
