Geolocalizzazione dello smartworking e monitoraggio dei dipendenti

5/9/2025 ECONOMIA

Il Garante Privacy, con provvedimento n. 135 del 13 marzo 2025, in tema di geolocalizzazione dei dipendenti in smartworking, ha sanzionato un’azienda per aver monitorato illegittimamente i propri dipendenti durante l’attività lavorativa svolta in modalità agile. Dall’istruttoria è infatti emerso che tale azienda effettuava un monitoraggio dei propri dipendenti per verificare l’esatta corrispondenza tra la posizione geografica in cui si trovavano e l’indirizzo dichiarato nell’accordo individuale di smartworking, anche in base a specifiche procedure di controllo mirato (DB - Non solo Diritto Bancario)

Su altre testate

ROMA – No, non si può geolocalizzare un dipendente in smart working. “Lo ha affermato il Garante privacy nel comminare una sanzione di 50mila euro ad un'azienda che rilevava la posizione geografica di circa cento dipendenti durante l’attività lavorativa svolta in modalità agile”, annuncia lo stesso Garante. (la Repubblica)

Il Garante per la privacy ha inflitto una sanzione d'importo pari a 50mila euro ad un datore di lavoro che geolocalizzava i dipendenti che lavoravano da remoto.Al riguardo si ricorda che la legge 300 del 1970, anche detta Statuto dei Lavoratori, all’art. (Brocardi.it)

Non è possibile, o meglio: è vietato geolocalizzare i dipendenti che stanno lavorando in smart wroking. (Il Sole 24 ORE)

Un recente provvedimento sanzionatorio del Garante per la protezione dei dati personali nei confronti di un’azienda che geolocalizzava i propri dipendenti in smart working segna un importante punto di svolta nel dibattito sulla sorveglianza digitale dei lavoratori. (Cyber Security 360)

Analizzando diverse rimostranze presentate dai lavoratori negli ultimi anni, l'autorità ha stabilito che non è possibile per il datore di lavoro controllare tramite tracciamento la posizione dei propri dipendenti. (QuiFinanza)

Il datore di lavoro non può geolocalizzare i dipendenti in smart working. Lo ha affermato il Garante per la privacy nel comminare una sanzione di 50mila euro ad un’azienda che invece attuava questa pratica. (Il Fatto Quotidiano)