Pronóstico del futuro de los trabajos de Forrester

LONDRES, 18 de enero de 2022 /PRNewswire/ -- Forrester (Nasdaq: FORR) pronostica que el 34% de los empleos europeos están en riesgo y 12 millones de empleos se perderán debido a la automatización en Europa-5 (Francia, Alemania, Italia, España y el Reino Unido) para 2040.

Si bien la pandemia continúa presionando a las empresas europeas para que inviertan más y más rápidamente en automatización, no es el único factor que contribuye a la pérdida de empleo prevista. Según el pronóstico del futuro del trabajo de Forrester, 2020 a 2040 (Europa-5), los trabajadores con poco poder de negociación corren mayor riesgo de desplazamiento, especialmente en países donde muchos están sujetos a contratos de trabajo ocasionales, incluidos los contratos de cero horas en el Reino Unido que no requieren horas de trabajo garantizadas, o trabajos a tiempo parcial con salarios bajos, como los "miniempleos" en Alemania.

Las pérdidas de puestos de trabajo a causa de la automatización afectarán posteriormente a los trabajadores europeos en la venta al por mayor, al por menor, el transporte, el alojamiento, los servicios de alimentación y el ocio y la hostelería a mayor escala. Sin embargo, la energía verde y la automatización crearán 9 millones de nuevos puestos de trabajo en Europa-5 para 2040, específicamente en energía limpia, edificios limpios y ciudades inteligentes.

Los principales hallazgos incluyen:

"La pérdida de productividad debido al COVID-19 está obligando a las empresas de todo el mundo a automatizar los procesos manuales y mejorar el trabajo remoto", dijo Michael O'Grady, analista principal de pronósticos de Forrester. "Sin embargo, la pandemia es solo un factor que dará forma al futuro del trabajo en Europa durante las próximas dos décadas. Las organizaciones europeas también se encuentran en una posición particularmente fuerte para adoptar la automatización debido a la disminución de la población en edad laboral de Europa y la gran cantidad de trabajos rutinarios poco cualificados que se pueden automatizar fácilmente. La automatización se convertirá posteriormente en una parte integral de la forma en que los gobiernos y empleadores europeos analizan su competitividad y gestionan su grupo demográfico de mayor edad".

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