Smart working, cosa cambia dal…"

Inoltre, l’accordo individuale può essere sancito da un regolamento aziendale unilaterale o da un accordo azienda-sindacato per l’applicazione dello smart working Smart working, cosa cambia dal primo settembre. 05 Agosto 22 / Scritto da: Amalia Vingione. Smart working, cosa cambia dal primo settembre per i dipendenti delle aziende che chiedono di lavorare all’esterno. Il prossimo 31 agosto terminerà il regime di smart working semplificato. Leggi

APPROFONDIMENTI HOME Reperibilità e diritto alla disconnessione SALUTE Foto GOVERNO Decreto Aiuti-Bis approvato dal Cdm ECONOMIA Smart working, procedura semplificata da settembre LA NOVITA' Statali, cambiano le assunzioni LAVORO Smart working, cosa cambia dal 1° agosto? A partire dalla pubblicazione in Gazzetta Ufficiale del decreto Semplificazioni sarà necessario un decreto legislativo che definisca le procedure nel dettaglio È… Leggi

Il diritto al lavoro agile per i soggetti maggiormente esposti a rischio di contagio e per le famiglie con figli under 14 è scaduto il 31 luglio Nel privato invece si va verso un prolungamento fino a dicembre delle regole semplificate per il lavoro agile con benefici per fragili e genitori con figli under 14. E in quello del ministero del Lavoro è spuntato un tetto ai giorni in cui i fragili possono lavorare da remoto. Leggi

(Teleborsa) - C'è anche la proroga delle agevolazioni sullo smart working per i fragili o per chi ha figli piccoli fra le misure per il lavoro attese con il Decreto Aiuti bis c'è la proroga delle agevolazioni sullo smart working per i fragili o per chi ha figli piccoli. Fino al 31 agosto, le aziende possono utilizzare lo smart working in modalità semplificata, inviando una semplice comunicazione al Ministero e senza che sia stato preventivamente siglato un accordo individuale. Leggi

Se tutto questo non bastasse, alle prese con i vari impegni della vita quotidiana, conciliare casa e lavoro risulta spesso molto difficile. Entrando nei dettagli, infatti, interesserà sapere che cambiano le priorità per lavorare in smart working. Per finire ricordiamo che oltre alle priorità per chi ha più diritto a lavorare da casa, sono diverse le novità che entreranno in vigore dal prossimo 13 agosto, così come previsto da decreto Ecco chi ha più diritto a lavorare da casa. Leggi

Smart working e lavoro, novità dal primo settembre. Nel decreto Aiuti bis, in base alle anticipazioni, il governo dovrebbe inserire la proroga del diritto al lavoro agile per determinate categorie di lavoratori, come i fragili o i genitori di figli fino a 14 anni. In base alle anticipazioni dello stesso ministero del Lavoro, è assai probabile che a brevissimo scatti la proroga retroattiva (la misura è scaduta il 31 luglio) oppure una sorta di rinnovo dell’agevolazione, per i dipendenti del settore privato con figli fino a 14 anni… Leggi

L’Italia rallenta sullo smart working. L’Italia rallenta la corsa allo smart working. La procedura semplificata degli obblighi di comunicazione dello smart working diventa strutturale. Il confronto con l’Europa. Quasi ovunque in Europa si nota un aumento continuo dello smart working dal 2019 al 2021 La rivoluzione dello smart working nel nostro paese sembra aver interessato, stabilmente, solo alcune categorie professionali, che non dipendono da una presenza fisica in ufficio e possono facilmente… Leggi

La proroga per fragili e figli. "Il Ministro Orlando ha proposto la proroga del lavoro agile per i lavoratori fragili e per i genitori di figli infraquattordicenni per il prossimo decreto in preparazione in questi giorni", si legge in una nota del Lavoro. Si ragiona sulla possibilità di proroga fino a fine ottobre o fine dicembre. Se sono rispettate queste circostanze, questi genitori "hanno diritto a svolgere la prestazione di lavoro in modalità agile anche in assenza degli… Leggi

Intanto, si sono fatti passi avanti verso una semplificazione strutturale del lavoro agile. La proposta è stata avanzata dal ministro del lavoro Andrea Orlando e dovrebbe essere raccolta dal prossimo decreto Aiuti. Arriverà la proroga per lo smart working in favore di lavoratori fragili e di lavoratori che sono genitori di figli under 14. Saranno così snellite, a regime, le procedure per i datori di lavoro e non si aggraveranno gli uffici ministeriali di adempimenti amministrativi ritenuti non… Leggi

Ecco cosa sapere Tra queste la possibilità fino al 31 luglio di svolgere smart working al 100% per alcune categorie specifiche di lavoratori senza necessità di sottoscrivere accordi individuali. Smart working semplificato in scadenza: ecco per chi. In attesa della rivoluzione del 31 agosto, quando scadrà salvo proroghe, lo smart working semplificato per il settore privato(senza obbligo di accordi individuali), vale la pena… Leggi

A fare da guida sono le norme contenute nel nuovo contratto per le funzioni centrali, il primo ad aver disciplinato lo smart working nel settore pubblico. In quello dell'Istruzione si legge solo che con il lavoro agile si punta a «promuovere l'inclusione lavorativa di persone in situazione di fragilità permanente o temporanea». Lunedì 1 Agosto 2022, 06:52 - Ultimo aggiornamento: 19:11. Giungla di regole su lavoratori fragili e smart working nel pubblico. Leggi

L’emendamento in questione stabilisce che a partire dal 1° settembre 2022 verrà meno l’obbligo di comunicazione dell’accordo individuale Smart working: dal 1° settembre semplificati gli obblighi di comunicazione. Grazie alle novità inserite in sede di conversione del Decreto Semplificazioni saranno quindi snelliti gli adempimenti previsti per l’avvio dello smart working. Smart working, semplificati gli obblighi di comunicazione per lo svolgimento del lavoro in modalità agile. Leggi

Smart working semplificato strutturale. Smart Working: nuove regole dal 1° agosto 27 Luglio 2022 Nel frattempo, un’altra novità in materia è stata inserita nel testo approvato alla Camera della legge di conversione del Decreto Semplificazioni. Lavoro agile: nel DL Aiuti bis proroga dello smart working per fragili e genitori, nel DL Semplificazioni stabilizzazione della procedura semplificata. E’ il cosiddetto smart working semplificato sperimentato durante l’emergenza Covid, quando si era reso necessario per proseguire nelle… Leggi

In sostanza, la modifica introdotta con il DL Semplificazioni prevede sostanzialmente vada a regime questa tipologia di procedura snella (Teleborsa). (Teleborsa) - C'è anche la proroga dellesulloper i fragili o per chi ha figli piccoli fra le misure per il lavoro attese con ilc'è la proroga delle agevolazioni sullo smart working per i fragili o per chi ha figli piccoli. Ledel caso saranno fissate da apposito decreto ministeriale, annunciato in tempi brevissimi, dopo l'approvazione definitiva in Senato. Leggi

Infatti il monitoraggio del sonno e della sua qualità rimane un cavallo di battaglia dell’anello smart. Dopo il grande successo dei modelli precedenti il gadget indossabile del brand finlandese si prepara ad alzare l’asticella delle prestazioni. Come viene sottolineato dall’azienda stessa, l’Oura Smart Ring di terza generazione può prevedere i cicli mestruali fino a 30 giorni in anticipo utilizzando algoritmi e letture della temperatura corporea. Leggi