Green pass sul lavoro al debutto…"

Ecco il parere di Claudio Schiavoni, presidente degli industriali marchigiani. ANCONA – A tre giorni dall’entrata in vigore dell’obbligo di Green pass nei luoghi di lavoro il presidente degli industriali marchigiani, Claudio Schiavoni, non esclude qualche “assestamento” legato alle nuove regole. A tre giorni dall'entrata in vigore dell'obbligo del lasciapassare sui luoghi di lavoro, si stima che il 10-15% dei lavoratori non siano vaccinati contro il Covid. Leggi

Così, in un'intervista al 'Corriere della Sera', il vicepresidente di Confindustria con delega alle Relazioni industriali, Maurizio Stirpe. "L'impianto normativo del Green pass nei luoghi di lavoro nel complesso è solido. E in merito a una circolare interna che non esclude la possibilità per le aziende di chiedere un risarcimento danni al dipendente che ha causato una perdita all'azienda per la mancanza del green pass Stirpe dice: "E' così. Leggi

I lavoratori che saranno assenti ingiustificati resteranno sì a casa senza stipendio ma non potranno essere sanzionati. Penso per esempio al caso di un dipendente che entri in azienda con un green pass falso, generando poi un contagio tra i lavoratori». «L’obbligo di Green pass in corso di validità», scrive Confindustria nella circolare di cui parla oggi Il Mattino, «è essenziale per evitare il blocco delle attività. Leggi

Ma la proposta di Confindustria è quella di inasprire tale fattispecie, infatti in presenza di alcuni casi particolari che arrechino danni economici alla società, questa può richiedere il risarcimento danni al lavoratore Leggi anche: Bonus prima casa: come funziona e chi può richiederlo. Fino ad ora, il lavoratore senza green pass viene sospeso dal lavoro senza stipendio. Per quanto riguarda ingressi abusivi senza green pass, sono previste multe che vanno dai 600 ai 1500 euro. Leggi

“Anche chi lavora da casa debba avere il certificato”, dice ancora l’imprenditore: e mentre sulle verifiche del Green pass in azienda “il nostro suggerimento è controllare tutti”, Stirpe non esclude la possibilità per le aziende di chiedere un risarcimento danni al dipendente che ha causato una perdita all’azienda per la mancanza del green pass: “È così. Nessun cedimento a ricatti, no al pagamento dei tamponi a chi non si vaccina, le persone vanno messe davanti alle loro responsabilità”. Leggi

Ma queste vanno affrontate caso per caso, prima di tutto con il buon senso”. “L’impianto normativo del green pass nei luoghi di lavoro nel complesso è solido. Certo, l’applicazione nelle singole realtà produttive può evidenziare questioni particolari. E’ quanto afferma in un’intervista al ‘Corriere della Sera’, il vicepresidente di Confindustria con delega alle Relazioni industriali, Maurizio Stirpe Leggi

Con il Decreto del 21 settembre infatti, è entrato in vigore l’obbligo di esibire il Green Pass per accedere ai luoghi di lavoro. Attorno a sé, alla vigilia dell‘obbligatorietà che scatterà venerdì 15 ottobre, ci sono ancora tante criticità. Il lavoratore senza Green Pass è sospeso dal lavoro e resta senza retribuzione. Il Decreto è del 21 settembre, l’obbligo di Green Pass in azienda entrerà in vigore venerdì 15 ottobre. Leggi

Diverso il discorso per chi cerca di accedere al luogo di lavoro senza la Certificazione, che rischia fino a 1.500 euro di multa. Come ha fatto sapere Confindustria, il lavoratore senza Green Pass è sospeso dal lavoro e non avrà lo stipendio fino a quando non presenterà il documento ma non rischia il licenziamento. Vedi anche: Green Pass al lavoro dal 15 ottobre: multe, tamponi e smart working, le questioni ancora aperte Dal 15 ottobre il… Leggi

Risarcimento danni per ransomware, prospettive. La giurisprudenza in tema di risarcimento del danno per cybersecurity non è quindi destinata a subire evoluzioni dirompenti con questo contenzioso, che si concentra su aspetti ancillari rispetto a quello del cyber-risk In quella situazione l’ospedale avrebbe infatti potuto, alternativamente, reindirizzare i pazienti verso altri ospedali, oppure trattare presso la propria struttura i pazienti, se ce ne erano le condizioni. Leggi

«Penso all'allungamento dei tempi di validità dei tamponi- continua Fenni-. «Siamo favorevoli e le aziende si sono organizzate- dice il presidente Valentino Fenni-. Obbligo del green pass per i lavoratori, Confindustria Centro Adriatico (nata dalla fusione delle associazioni provinciali di Fermo e Ascoli Piceno) si dice favorevole. Gli imprenditori non hanno intenzione di pagare i tamponi per i lavoratori come ha chiarito anche il presidente nazionale di… Leggi

Confindustria Centro Adriatico, per voce del presidente Valentino Fenni, non ha dubbi: “Siamo favorevoli e le aziende si sono organizzate. – Avanti tutta con il green pass, obbligatorio per i lavoratori dal 15 ottobre. Il green pass, del resto, è solo un altro tassello di un impianto di sicurezza che da oltre un anno è attivo dentro le aziende. Il datore che non controlla rischia da 400 a 1000 euro, il lavoratore che… Leggi

Venezia, 11 ottobre 2021 – Il 15 ottobre farà da spartiacque tra sindacati e aziende, al centro del dibattito c’è il costo dei tamponi per i lavoratori senza green pass. Tamponi, assenze e sanzioni. La proposta della Uil. A chiedere tamponi gratis per i dipendenti è la Uil Veneto. A scendere in campo a sostegno delle imprese è Confindustria Veneto, che rigetta la proposta dei sindacati di far pagare i tamponi ai datori di lavoro. Leggi

“E' possibile che ci siano, soprattutto nei primi giorni, delle difficoltà, ma credo che poi arriveremo ad avere le cose sotto controllo", riferisce il presidente Confindustria all’Ansa. Schiavoni spera che la percentuale di lavoratori residua "decida di vaccinarsi" o quanto meno di sottoporsi al tampone per avere il Green pass, "perché mandare a casa delle persone non fa piacere". Sul fronte aziendale prevede maggiori… Leggi

Il datore che non controlla rischia da 400 a 1000 euro, il lavoratore che accede al lavoro senza green pass rischia fino a 1500 euro di multa. Il green pass, del resto, è solo un altro tassello di un impianto di sicurezza che da oltre un anno è attivo dentro le aziende. 3' di lettura. 11/10/2021 - Vigilia del green pass, obbligatorio per i lavoratori dal 15 ottobre, sono quasi quindici milioni i dipendenti del settore privato interessati, più 5 milioni… Leggi

C'è anche la questione privacy, per cui l'azienda non può chiedere la scadenza del green pass e deve, quindi, verificare il green pass ogni giorno Green pass: la richiesta di risarcimento danni al lavoratore che non ce l'ha. Per il lavoratore che va in sede senza green pass le multe variano da 600 a 1.500 euro, mentre il datore di lavoro che non controlla rischia una sanzione da 400 a mille euro. In questo caso la durata del green pass è di 48 ore per il test antigenico… Leggi

Conseguenze pesanti per il lavoratore. Meno pesante invece è la situazione di chi venga trovato all’ingresso privo di Green Pass. Il lavoratore che sia trovato all’ingresso privo di Green pass sarà semplicemente impossibilitato ad accedere e non riceverà la retribuzione. Ma si continua a non agire. Questa interpretazione appesantisce di parecchio la situazione a carico del lavoratore privo di Green Pass Infatti Confindustria ha dichiarato in una nota che l’azienda può rivalersi sul lavoratore… Leggi

Nelle circolari di Confindustria vengono anche citati una serie di esempi nei quali la mancanza del Green pass potrebbe causare dei problemi all’impresa. L’indicazione emerge dalle circolari operative inviate dalla Confindustria a tutti gli associati in vista dell’obbligo di Green pass nel mondo del lavoro che scatterà venerdì prossimo. I lavoratori, inoltre, dovranno comunicare settimanalmente ai propri responsabili eventuali periodi in cui non saranno… Leggi

Ciò premesso, vediamo in modo più approfondito se e quando il chirurgo che opera senza il consenso del paziente deve risarcire i danni e, in caso positivo, come si quantificano. Il consenso informato è l’assenso prestato da un paziente, mediante un’apposita manifestazione di volontà, ad un trattamento sanitario del quale è stato debitamente informato. Violazione del consenso informato: approfondimenti. Leggi

Tra i casi ventilati come passibili di richiesta danni ci sono quelli di lavoratori impegnati in appalti, commesse, ordini in cui è essenziale la loro presenza, lavoratori trasfertisti che non possono partire in mancanza di Green pass, lavoratori assunti in edilizia per uno specifico appalto In una nota dal titolo “L’estensione del Green pass al lavoro privato”, Confindustria ritiene auspicabile la richiesta dei danni al lavoratore senza Green pass in alcuni casi precisi da parte… Leggi

Di seguito il comunicato:. . Studio3A-Valore S.p.A. apre “casa” anche a Taranto. La nuova sede di Taranto di Studio3A, a immagine e somiglianza di tutte le altre distribuite nel territorio nazionale, nei suoi 150 metri quadrati accoglie un’ampia reception, una sala riunioni, due uffici, servizi e un magazzino-archivio. “L’attività di Studio3A e di Luigi Cisonna per noi è una missione” ha affermato Pugliese, accompagnato dall’attuale presidente dell’associazione, Leonardo Caligiuri… Leggi

Per Confindustria «pagare i tamponi a chi non si vaccina va contro il fine con cui il governo ha varato questo provvedimento, cioè incentivare le vaccinazioni. Penso per esempio al caso di un dipendente che entri in azienda con un green pass falso, generando poi un contagio tra i lavoratori» Maurizio Stirpe è vicepresidente di Confindustria per il Lavoro e le Relazioni industriali. Anzi, una circolare interna dell’associazione delle imprese non esclude la possibilità di… Leggi

«L’impianto normativo del green pass nei luoghi di lavoro nel complesso è solido. i controlli Green pass obbligatorio, una app per i controlli in azienda dal 15 ottobre di Fabio Savelli. Smart working: anche chi lavora da casa deve avere il green pass? Una vostra circolare interna non esclude la possibilità per le aziende di chiedere un risarcimento danni al dipendente che ha causato una perdita all’azienda per la mancanza del green pass. Leggi

Il fondo bilaterale Est del settore del commercio garantisce poi il rimborso delle spese per tamponi. Lo speciale sul coronavirus di Sky TG24 Anche per questo nelle aziende dei settori che stanno lavorando a pieno regime si cominciano a fare accordi in cui l’impresa si fa carico del pagamento dei tamponi. Ansa. PRIMI ACCORDI SUI TAMPONI - Allo stesso tempo però le aziende alle prese con molti lavoratori non vaccinati e quindi che per il green pass devono… Leggi

Confindustria sul Green Pass al lavoro: chi paga in caso di danni? Come ormai noto, questa settimana scatterà l'obbligo di Green Pass in tutti i luoghi di lavoro: la data da cerchiare in rosso sul calendario è quella di venerdì 15 ottobre. Intanto, nel fine settimana, la campagna di somministrazione ha portato a superare la quota dell'80% della popolazione over 12 che ha completato il ciclo 127” che prevede l'estensione dell'impiego del Green Pass a ogni ambito professionale. Leggi

Questo ragionamento viene fatto da Confindustria, in un documento sull'estensione del green pass al lavoro privato. Insomma, il messaggio è chiaro: chi si presenta al lavoro senza green pass, oltre alla sospensione e allo stop alla retribuzione, rischia anche di essere citato dall'azienda stessa per danni. Insomma, non solo sospensione e stop allo stipendio per i lavoratori che non hanno il green pass. Leggi

Le aziende con senso di responsabilità cercheranno, grazie alla moral suasion, di fare capire che immunizzarsi è la strada per battere il Covid». Oltre 400 aziende della Granda hanno seguito stamane (lunedì 11 ottobre) il webinar organizzato da Confindustria sull’introduzione, da venerdì, dell’obbligo di green pass nelle aziende. Da venerdì non credo che ci saranno problemi nell’applicazione di quando previsto dal Governo. Leggi

In un documento dal titolo "L'estensione del green pass al lavoro privato", l'associazione degli industriali ritiene auspicabile la richiesta dei danni al lavoratore senza green pass in alcuni casi precisi. Venerdì 15 ottobre il green pass - o certificazione verde Covid-19 - diventa obbligatorio in tutti i posti di lavoro, pubblici e privati. C'è anche la questione privacy, per cui l'azienda non può chiedere la scadenza del green pass e deve, quindi, verificare il green pass ogni giorno In questo caso la… Leggi

2016/679 e della normativa nazionale in materia di protezione dei dati personali (di seguito "Normativa Privacy"). Team Italia srl tratterà i tuoi Dati Personali nel rispetto del Regolamento UE n. In particolare:. - ha adottato misure di sicurezza adeguate ai rischi;. - conserva i tuoi Dati Personali su server Il conferimento di Dati Personali non contrassegnati da un asterisco o altrimenti contrassegnati come obbligatori è meramente facoltativo… Leggi

In attesa delle linee guida esplicitate dal governo già nelle prossime ore, le aziende pensano a tutelarsi contro dipendenti senza certificato verde. Green pass, richiesta danni a dipendenti trovati senza: i casi. Sono due infatti i casi di dipendenti privi di green pass previsti dal decreto legge 127/2021 approvato dal Consiglio dei ministri lo scorso 16 settembre. Diverso il caso in cui un dipendente entrato di straforo nel luogo di lavoro venisse scovato senza certificato verde, in seguito a controlli a… Leggi

La proposta di Confindustria: il risarcimento danni. Le aziende sarebbero legittimate a chiedere un risarcimento danni. ”, ossia quei dipendenti impegnati in che non possono partire senza green pass Per il lavoratore senza green pass è prevista una sospensione dal lavoro senza retribuzione, ma senza sanzioni disciplinari. leggi anche Green Pass lavoratori: queste aziende pagheranno i tamponi. Risarcimento danni: quando l’azienda può richiederlo? A dirlo è… Leggi