La sottosegretaria del ministro Andrea Orlando si è detta favorevole a una proroga dello smart working così com’è adesso. Senza la proroga, infatti, ogni impresa sarebbe costretta a convocare ogni singolo lavoratore in smart working per fargli firmare accordi individuali. Alcune aziende hanno già firmato accordi con i sindacati: Fastweb, per esempio, ha prorogato lo smart working sino a giugno 2022 Covid, lo stato di emergenza finirà il 30 aprile: lo smart working va verso la proroga.
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“Il lavoro- dichiara- deve essere sempre più agile è sempre più pronto al cambiamento con elevate competenze tecniche ma anche trasversali Intanto si avvicina la deadline della procedura semplificata per il ricorso allo smart working, a fine aprile. In questo quadro l’Osservatorio ha redatto un accordo interconfederale sul lavoro agile, di cui ha illustrato le caratteristiche durante il convegno.
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Un approccio che, inoltre, non trascura la necessità di garantire la netta separazione tra vita privata e lavorativa e che, dunque, regola nell’accordo il “diritto alla disconnessione”, non definito sulla base di orari ma sulla base della responsabilità individuale. Grazie al cambiamento impresso alla propria cultura organizzativa, Fastweb nel corso dell’ultimo anno non ha registrato impatti negativi sull’operatività e ha in ogni momento garantito la piena conciliazione tra sicurezza…
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Hanno infatti la possibilità di ricorrere allo strumento dello smart working per tutti i giorni lavorativi, decidendo in giornata se recarsi in ufficio o lavorare da remoto. Segno che l’azienda aveva già interesse a favorire la conciliazione dei tempi casa e ufficio prima dell’emergenza pandemica Fastweb ha deciso di prorogare il lavoro da remoto fino a giugno 2022. Smart working sì ma a discrezione del lavoratore.
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leggi anche Smart working: diritto alla disconnessione per i genitori con figli in Dad. Smart working e diritto alla disconnessione: cosa chiede la Risoluzione UE. Di smart working e diritto alla disconnessione potremmo sentirne parlare a lungo specie dopo l’approvazione della Risoluzione da parte del Parlamento europeo a gennaio di cui abbiamo detto L’emendamento riconosce il diritto alla disconnessione per il lavoratore in smart working al fine di tutelarne i tempi di riposo e la salute.
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In un Paese in cui si confonde lo smart working con il vecchio telelavoro è fondamentale imboccare le strade virtuose del nuovo lavoro, altrimenti i benefici per lavoratrici e lavoratori e imprese tarderanno ad arrivare. Figuriamoci ora che, allo scopo di estenderne i vantaggi e minimizzarne i rischi, dovremmo muovere d’anticipo alle grandi trasformazioni. La tecnologia è soltanto uno strumento: senza una nuova cultura organizzativa e del lavoro serve a poco e a nulla 3' di lettura.
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Anche nel Bresciano migliaia di persone hanno cominciato a lavorare da casa e, sebbene non con le percentuali di questi ultimi mesi, sembra ormai un acclarato che il cosiddetto «smart working» sarà molto più utilizzato che in passato anche ad emergenza conclusa, come testimoniano i dati resi noti dal Centro studi di Confindustria Brescia, secondo cui il lavoro «agile» ha trovato casa nel 75% delle aziende bresciane durate il lockdown e quattro imprese su dieci continueranno ad utilizzarlo anche dopo la fine…
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LinkedIN e smart working: una macchia sul curriculum? Redazione Webnews,. La pandemia che attanaglia il mondo ormai da oltre un anno, hanno reso lo smart working una pratica assai diffusa. Le nuove definizioni per chi lavora da casa. A breve, il social network di proprietà di Microsoft renderà disponibili nuove definizioni per aggiornare il profilo. Dicendo di essere in smart working per scelta, infatti, si potrebbe essere più appetibili per quelle realtà che non cercano dipendenti “da ufficio” insomma, bensì gente da assumere in…
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Detto ciò oggi molti fanno home working e non smart working". Quali saranno le categorie soggette allo smart working? Si fa smart working in luoghi di co-working o da qualunque altro luogo vicino o lontano. Reggio Emilia, 16 aprile 2021 - "Il mondo del lavoro cambierà quando usciremo dalla pandemia e così anche le aziende e le città stesse. "Il lavoro agile, smart appunto, è una modalità di prestazione fuori dalle mura aziendali, ma quasi mai presso la propria…
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Qualità dello schermo: quando si sceglie un notebook per uso aziendale, la dimensione del display è spesso un’esigenza primaria. Quali sono quindi le caratteristiche da non sottovalutare nella scelta di un notebook? Funzionalità multimediali: un aspetto a cui spesso non si pensa quando si sceglie un notebook business sono le funzionalità multimediali Oggi i notebook sono diventati dispositivi fondamentali per lavorare da casa.
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Presentata ufficialmente martedì 13 aprile a Roma, la sperimentazione di questo nuovo progetto coinvolgerà cinque città in tutta Italia: Milano, Roma, Napoli, Trapani, Catania e 30 aziende dei settori telecomunicazioni, energia, trasporti, finanza e alimentazione. È necessario progettare luoghi di lavoro che mettano insieme le esigenze della variabile umana e del processo tecnico”. E così è nato Smart Alliance, un progetto che unisce le aziende del Consorzio ELIS intorno all’obiettivo di…
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Le novità, che sono già in fase di distribuzione negli Stati Uniti, arriveranno presto anche nel resto del mondo. Da un anno a questa parte, cioè da quando è iniziata la pandemia da Covid-19, gran parte del mondo ha iniziato a conoscere lo smart working. LinkedIn: le novità per chi resta a casa. Queste nuove definizioni sono “stay-at-home mom“, “stay-at-home dad“, “stay-at-home parent“, “parental leave“, “family care" e “sabbatical" e permettono al lavoratore di specificare che la disoccupazione è…
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