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Smart working cosa accadrà da ottobre? La più grande novità, per chi vorrà mantenere lo Smart working, sarà la necessità di stipulare un accordo individuale con ciascun dipendente, in luogo del semplice elenco dei dipendenti in Smart working trasmesso dall’ufficio del personale durante l’emergenza. Come Associat… - Mark74824782 : RT @Maritodiscreto: Lo smart working ha molti lati positivi.mia moglie ne ha uno in particolare. Leggi

(Di venerdì 7 maggio 2021) Amato da alcuni, odiato da altri, lo Smart working ha rivoluzionato il lavoro durante la pandemia, con vantaggi e svantaggi per dipendenti e datori di lavoro. ?Ci stiamo avvicinando alle 200 adesioni continuiamo a firmare l'appello ai parlamentari per l'immediato ripristino… - jobsocialeu : iziwork - Potenza - iziwork ricerca un Associate Long Tail in smart working per Glovo a Potenza (PZ) Leggi

Sembra difficile però una rinegoziazione del contratto che spinga verso un ricorso di massa, vista la contrarietà della Fabi, il maggior sindacato di categoria Per i call center si profila invece un accordo quadro di settore tra Asstel e sindacati.Ilattualmente è in smart working al 100%, ma ilattualmente in vigore prevede una. Molte aziende hanno già annunciato accordi per mantenere lo smart working anche oltre l'emergenza: ultima in ordine di tempoche l'ha prorogato sino al 2023, ma… Leggi

Coworking: soluzioni per il mondo del lavoro. Per coworking si intende uno stile lavorativo che consiste di solito nella condivisione di un ampio spazio di lavoro, come un ufficio, mantenendo un’attività indipendente Un evento così inaspettato come la pandemia ha stravolto la vita di tutti: il distanziamento sociale, la didattica a distanza, i locali chiusi, lo smart working sono diventati la nuova normalità. Leggi

Nel 2019 solo 570 mila italiani (su un totale di 18 milioni di occupati nel nostro Paese) avevano sperimentato questo modello di lavoro In alcuni settori particolarmente innovativi e tendenzialmente propensi alla trasformazione del modello di lavoro tradizionale è molto probabile che lo smart working resterà tale nel tempo a tempo pieno. Tutti siamo corsi ai ripari, adeguandoci al nuovo modello di lavoro, che esige buone connessioni e dispositivi elettronici adeguati agli impegni. Leggi

Il 97% degli italiani si definisce favorevole a continuare a lavorare in modalità “smart” per il resto della propria carriera. Buona parte degli intervistati lavora da remoto da meno di un anno, ciò dimostra che ci è bastato poco per abituarci a questa nuova forma di lavoro. Di questa ovazione allo smart working a vita c’è da dire che quasi il 60% dei partecipanti era del Nord Italia, 21% del Sud e 21% del Centro. Leggi

Ciò che noi immaginiamo è di fare 2 giorni in ufficio e 3 giorni da casa o dai clienti, concentrando nei primi le riunioni interne e dedicando i restanti al lavoro individuale o a meeting con clienti». Grazie al lavoro da remoto c’è più produttività, benessere ed inclusione. Questa è una cosa importante, perché permette di sentirsi più autonomi e rendere le persone più produttive. Il lavoro a distanza, inoltre, permette di includere molto di più, ad esempio le persone con disabilità» Dopo… Leggi

Per quello che riguarda i giochi di casinò e le scommesse, il lockdown ha accelerato il passaggio al mondo online. Tra coloro che si dilettano con il gioco online, oltre il 75% è di sesso maschile, la fascia d’età più rappresentata è quella tra i 25 ed i 35 anni Insomma forse non tutti si sono convertiti al mondo online, almeno non ancora, ma sicuramente presto ci saranno altre sorprese per gli appassionati dei casinò online. Leggi

Niente più obbligo di un minimo del 50% del personale in smart working, mentre le procedure semplificate per adottarlo rimarranno in vigore solo fino alla fine dell'anno in corso. Ma soprattutto dal 1° gennaio del 2022 nei Piani organizzativi del lavoro agile (Pola) l'obbligo della quota minima di personale passerà dal 60 al 15% dei dipendenti di tutte le amministrazioni. Da questo punto di vista, anche la novità della riduzione del lavoro agile contenuta nel Decreto Proroghe diventa… Leggi

Intanto il report lo conferma: oltre l’80% di coloro che svolgono smart working, utilizza la dimora abituale, mentre il 10% la seconda casa. Eccezion fatta per i freelance che hanno sempre lavorato da casa, per i lavoratori dipendenti in smart working (o meglio lavoro da remoto) molto è cambiato. Ma come potrebbe lo smart working cambiare le esigenze abitative in futuro? L’impatto diretto dello smart working sui bisogni abitativi è dimostrato dal fatto che quasi 9 smart worker su 10 hanno dichiarato di avere… Leggi

Ormai è chiaro che lo smart working ha cambiato profondamente il mondo del lavoro e le grandi aziende sono l’esempio di come questo trend continuerà anche una volta che la pandemia sarà scongiurata del tutto. Vedi anche: Smart working: cosa cambia dopo il via al limite del 50% per i dipendenti pubblici. [email protected] Il colosso di Redmond ha infatti adottato lo smart working da più di dieci anni, con i lavoratori che già prima della pandemia potevano lavorare da casa 5 giorni alla settimana. Leggi

Ascolta “Smart working: da soli o in compagnia?” su Spreaker Ne parliamo in questa puntata de Il Tech delle Cinque! Quali sono i benefici del lavorare in compagnia? I co-working esistono da tempo e, in tempi di pandemia, c’è chi ha ovviato con chiamate su Discord. Con il lockdown, tutti abbiamo conosciuto lo smart working: ma lavorare da casa (o comunque lontani dall’ufficio) non vuol dire necessariamente lavorare da soli. Leggi

Per ogni lavoratore che ha adottato un modello di smart working, è stato verificato un incremento di produttività di circa il 15%. Oggi, lo smart working è una parte integrante delle nostre vite e ha apportato numerosi vantaggi sia alle aziende che ai lavoratori. Queste soluzioni tecnologiche permettono, quindi, di separare anche i tempi dedicati al lavoro dai tempi da dedicare alla vita privata L’incremento della produttività media del lavoro in Italia, attualmente, si può stimare intorno ai 13,7 miliardi di euro e… Leggi

Questo anche nel caso in cui sindacato e impresa siglino un accordo aziendale a fare da cornice. Attualmente la presenza delle persone Eni presso le sedi della società è limitata ai presìdi necessari», dicono in Eni. Ciò significa che dal 1° ottobre sarà necessario stipulare un accordo individuale che regoli lo smart working per ciascun dipendente. Il sindacato maggioritario della categoria, la Fabi guidata da Lando Maria Sileoni, si è già schierata contro… Leggi

Per esempio il mondo delle telecomunicazioni è quello più propenso a lasciare lo smart working dopo il Covid in modo massiccio. Accordi per lo smart working anche dopo il Covid sono stati stipulati, nello stesso settore, da altre aziende come Vodafone, Tim, Windtre, Fastweb, Open Fiber Smart working: dopo il Covid come sarà in alcune aziende. Lo smart working potrebbe rimanere anche dopo il Covid per alcune aziende, che lo hanno già sperimentato prima dell’emergenza, un elemento utile anche da implementare. Leggi

Proroga smart working emergenziale, il nuovo termine potrebbe essere fissato alla fine del 2021. Ad oggi il termine dello smart working emergenziale è fissato al prossimo 30 settembre. Su cosa succederà dopo ancora non c’è alcuna certezza, ma la volontà da parte del ministero del Lavoro sembrerebbe quella di una nuova proroga, che porti la scadenza della normativa che regola lo smart working “semplificato” fino a dicembre 2021. Leggi

Anche la validità dei permessi di soggiorno in scadenza entro il 30 aprile è prorogata al 31 luglio 2021. Smart working: cade la soglia del 50%. Sì ancora al lavoro agile nella Pubblica amministrazione secondo le modalità utilizzate fino a oggi e fino al 31 dicembre 2021, ma viene eliminato il vincolo di rispettare la percentuale minima del 50 % del personale. Patenti scadute, restano le vecchie regole. Leggi

Una cosa ben diversa dal ricorso di massa della pandemia, quando bastava comunicare l'elenco dei dipendenti in smart working. Il lavoro agile è disciplinato dalla Legge 81 del 2017, che prevede la stipula di un contratto ad hoc per ogni dipendente. Il settore bancario attualmente è in smart working al 100%, ma il contratto di categoria attualmente in vigore prevede una quota massima del 10% Molte aziende hanno già annunciato accordi per mantenere lo smart working anche oltre l'emergenza… Leggi

Nelle ultime ore, infatti, la Cisl Fp Giustizia ha inviato una nota al direttore del carcere leccese e per conoscenza anche al ministero della Giustizia. Una circolare comunica al personale del Comparto funzioni centrali l’obbligo di dover riprendere le proprie mansioni lavorative in presenza, a partire da lunedì 10 maggio, interrompendo lo smart working. – Cancellato lo smart working a Borgo San Nicola per il personale del Comparto funzioni centrali e il… Leggi

Nelle ultime ore sta emergendo l'intenzione del governo di prorogare anche nel settore privato lo smart working semplificato fino a inizio 2022 (come per il pubblico impiego). Lo smart working nella Pubblica Amministrazione resta infatti in atto fino alla definizione dei contratti collettivi del pubblico impiego, e comunque non oltre il 31 dicembre 2021. Con la pandemia tutto il mondo, Italia compresa, ha iniziato a sperimentare lo smart working Smart working… Leggi

HQVillage lavora di concerto con i Comuni per mettere a disposizione non solo gli appartamenti ma anche servizi sul territorio Non abbiamo nemmeno dovuto fare particolari azioni di marketing, semplicemente noi abbiamo la risposta ad una esigenza che già esiste”. Autore: floriana liuni. Turismo lavorativo è fare smart working da uno dei più bei borghi d’Italia sfruttando non solo le case rimaste vuote ma l’intero tessuto comunitario che anima questi piccoli gioielli del nostro… Leggi

Il secondo: una volta superata l’emergenza bisognerà tornare ad applicare la legge, e quindi le aziende dovranno fare un accordo individuale sullo smart working per ogni dipendente Il primo: le quote di vaccinati sulla popolazione da noi sono inferiori rispetto a Usa e Uk. Negli Stati Uniti Goldman Sachs e Jp Morgan lo hanno appena fatto. Le grandi aziende valutano il «ricomponete le righe» con circospezione e gradualità. Leggi

I numeri del lavoro a casa. I numeri dello smart working sono impressionanti. Per questo motivo ci si domanda se sarebbe opportuno modificare la normativa sullo smart working, ma i sindacati non sono inclini a questa soluzione. Il settore bancario attualmente è in smart working al 100%, ma il contratti di categoria prevede una quota massima del 10% Con il primo lockdown c’è stato un ricorso generalizzato alla smart working 5 giorni su 5 per tutti i lavori “smartizzabili” per 6.580 mila dipendenti. Leggi

Le regole del lavoro agile nel pubblico sono state riscritte. Analogamente, le Strutture preposte all’erogazione dei servizi al pubblico potranno scaglionare l’accesso dell’utenza, privilegiando modalità di interlocuzione programmata, dunque prenotazioni e appuntamenti ll decreto proroghe, approvato dal Consiglio dei Ministri lo scorso 29 aprile, ha cancellato a partire da maggio la soglia minima del 50% in smart working. Leggi

13 ottobre 2020, n. 126) INPS, circolare 11 settembre 2020, n.102 1 mensilità aggiuntiva 2020 15 ottobre 2020 Decreto Ristori (decreto-legge 28 ottobre 2020, n. 137, art. 12) Messaggio n.1378 del 1° aprile 2021 e circolare n. 61 del 14 aprile 2021 N.B Il regime semplificato per lo smart working nel settore privato, da ultimo prorogato al 31 luglio 2021 ad opera del cd. Smart working semplificato nel settore privato. Leggi

Smart working, una scelta da fare per tempo. Dalla ricetta di Google, che immagina un sistema flessibile e misto o, come hanno scritto sul blog aziendale, «un approccio ibrido», al ritorno in ufficio scelto da altre grandi aziende come JP Morgan e Goldman Sachs. Il futuro del lavoro (o meglio dei lavoratori dipendenti) quando sarà finita la pandemia e la situazione sanitaria permetterà di tornare fisicamente in presenza è oggetto di dibattito e di decisioni: perché le imprese devono prepararsi in anticipo, sia… Leggi

La scadenza del 30 settembre. È una vera rivoluzione d’ottobre quella che si prepara per l’organizzazione del lavoro. Ciò significa che dal 1° ottobre sarà necessario stipulare un accordo individuale che regoli lo smart working per ciascun dipendente. Il 30 settembre finirà infatti la fase di emergenza dello smart working senza regole, in cui è di fatto sospesa l’applicazione della legge sul lavoro agile, la 81 del 2017. Leggi