Smart working per i no Green pass…"

Il mix presenza e smart working va favorito, va aiutato con le giuste metodologie e tecnologie, con le giuste regole". Non c’è alcuna garanzia per i no pass di poter ottenere lo smart working e continuare a lavorare da casa senza dotarsi della certificazione verde europea anti Covid. Quindi chi oggi fa smart working potrà continuare a farlo anche senza Green pass, naturalmente a patto che lavori da casa e non in uno spazio condiviso con altri lavoratori. Leggi

In ufficio e in fabbrica, insomma, sarà necessario continuare a indossare le mascherine, a garantire la distanza. Vaccino e tamponi permetteranno ai lavoratori di recarsi sul posto di lavoro in maggiore sicurezza. Per adesso, inoltre, resteranno comunque, nel modo del privato, operativi i protocolli di sicurezza firmati dai sindacati con i datori di lavoro. Il testo completo di questo contenuto a pagamento è disponibile agli utenti abbonati Il… Leggi

Tuttavia il decreto non proroga, per gli stessi lavoratori dipendenti, un’altra normativa transitoria, che ha trovato applicazione per il periodo 17 marzo 2020-30 giugno 202111 e che riconosceva, a determinate condizioni, l’equiparazione del periodo di assenza dal servizio prescritto dalle competenti autorità sanitarie e dal medico di assistenza primaria che avesse in carico il paziente, ai fini del trattamento… Leggi

In ogni caso, se così fosse, le sanzioni in assenza di green pass potrebbero scattare anche durante lo smart working. Per un rientro massiccio negli uffici sarà in qualche modo necessario aggiornare i protocolli di sicurezza alla luce dell’introduzione del green pass obbligatorio. Smart working, Brunetta: «È un lavoro a domicilio all'italiana». Smart working e green pass, come si lavorerà nel pubblico? Smart working, Conte: «Non… Leggi

IPA/Fotogramma. Al di là del green pass, per quanto ancora si potrà lavorare in smart working? Le aziende possono disporre il lavoro da remoto per tutti i loro lavoratori fino al 31 dicembre 2021, data che segna la fine dello stato d’emergenza e quindi anche della possibilità dello smart working d’emergenza: fino ad allora, si può disporre il lavoro da remoto senza accordi individuali preventivi, come invece prevede la legge sul lavoro agile (la numero 81 del 2017, che fissa… Leggi

La bozza prevede, inoltre, che le amministrazioni agevoleranno l’accesso al lavoro agile in caso di lavoratori in condizioni di necessità (disabili, genitori di figli con meno di 3 anni, care giver) Il banco di prova sarà la pubblica amministrazione, dove il cosidetto lavoro agile tornerà a essere regolato dagli accordi individuali, così come previsto prima della pandemia. In prima battuta il meccanismo che regolerà il ricorso al lavoro agile nelle amministrazioni pubbliche è… Leggi

Chiunque fosse interessato alle proposte di lavoro del gruppo Zurich può farlo candidandosi comodamente online Oltre a questo, può contare anche sull'operato di brokers, banche, un suo personale canale online e consulenti finanziari. Zurich cerca personale in Italia, tutte le posizioni aperte del momento. Più precisamente, il gruppo di Zurich sta cercando nuovi talenti da impiegare a Milano, la sua sede centrale italiana. Leggi

Come si tornerà a lavorare in presenza nel settore pubblico. La data fissata per tornare a lavorare in presenza e in sicurezza nel settore pubblico è quella del 15 ottobre, entro la quale tutti i lavoratori dovranno essere muniti di Green Pass per accedere al luogo di lavoro. Con il Green Pass si tornerà a lavorare in presenza nella pubblica amministrazione: come e quando Con l’estensione del Green Pass a tutti i lavoratori, anche la pubblica… Leggi

E' quanto emerge dalla ricerca "Lo Smart Working nelle Società di Gestione del Risparmio" commissionata da Assogestioni al Politecnico di Milano e presentata al Salone del Risparmio.Lo studio analizza la diffusione di iniziative di smart working all'interno delle Sgr. Tra marzo e maggio di quest'anno, quindi ben oltre la prima fase dell'emergenza pandemica, il lavoro da remoto ha coinvolto, in media, l'87% dei lavoratori delle 18 società del campione. Leggi

Il Green Pass è uno strumento di ripartenza, non un tesserino per la sottomissione al potere. La diffusione del Green Pass in maniera più capillare darebbe infatti sicuramente un’ulteriore spinta all’economia. Aziende private: lavoro da remoto senza certificazione verde. La risposta la si ottiene ragionando in maniera un po’ più ampia. Insomma, il concetto fondamentale è che la mancanza del Green Pass non dà automaticamente diritto al lavoro da remoto, mentre il… Leggi

Smart working e Green pass, cosa succede dal prossimo 15 ottobre, data in cui entrerà in vigore il decreto di ieri che rende obbligatorio il certificato verde? Leggi anche > Green pass obbligatorio per tutti i lavoratori, anche colf e badanti. Probabile comunque che anche per gli statali la logica sia la stessa: non avere il Green pass, non darà in automatico il diritto allo smart working. E giustificando i no-vax e no Green pass a lavorare in smart working. Leggi

Non sarà più possibile per gli uffici del personale trasmettere l’elenco dei dipendenti in smart working come accaduto durante la pandemia editato in: da. Un salto indietro di un anno e mezzo al regime pre-pandemia, quando il lavoro “in presenza” era la norma e lo smart working (anzi il lavoro agile) una rarità. Autonomia della PA. Le singole amministrazioni potranno decidere in autonomia la percentuale di lavoratori in smart working, salvo garantire una percentuale minima del… Leggi

E questo perché già da prima dell’entrata in vigore dell’obbligo del green pass le aziende private stavano già prevedendo il lavoro in smart working per i dipendenti senza Certificazione Verde Covid-19. E Brunetta annuncia: «Presto solo il 15% a casa». Chi ha ancora diritto allo smart working tra i lavoratori pubblici e privati dopo il decreto sul Green Pass obbligatorio dal 15 ottobre? Se però il datore di lavoro richiede la sua presenza in sede… Leggi

Se però l'azienda richiede la presenza del lavoratore in sede, scattano le regole previste dal nuovo decreto per i lavoratori sprovvisti di green pass: sospensione o aspettativa. Il lavoro agile o telelavoro, infatti, è consentito fino al termine dello stato di emergenza, prorogato fino al 31 dicembre 2021. Il via libera del governo al Green pass obbligatorio per i lavoratori pubblici e privati apre nuovi scenari anche sul fronte smart working, visto come possibile… Leggi

Questo è quello che prevede la nuova proposta dell’Aran sul lavoro agile nei ministeri, agenzie fiscali, enti pubblici non economici, le c.d. Articoli correlati:. Per approfondimenti sul lavoro pubblico e i suoi istituti. consigliamo il volume. “Il lavoro pubblico”. Il lavoro pubblico A cura di Alessandro Boscati, 2021, Maggioli Editore 2021, Alla vigilia della nuova stagione di riforme sul lavoro pubblico, il volume si pone come autorevole commento dello stato dell’arte, ma anche – e soprattutto – come opera attenta… Leggi

Lo smart working agita la cabina di regia, la riunione che si è tenuta in mattinata tra il premier Mario Draghi e i capi delegazione delle forze di maggioranza sul green pass obbligatorio per tutti i lavoratori pubblici e privati. Giustificando i 'no green pass', in estrema sintesi, a lavorare da casa. Alla fine il nodo non sarebbe stato sciolto, o sarà nelle prossime ore. La convinzione, però, è che alla fine si decida per una formula ibrida, con green pass necessario se la presenza in ufficio è prevista dal… Leggi

Fasce che però torneranno in discussione, per le critiche sindacali a una reperibilità giudicata troppo ampia oltre il classico orario d’ufficio. Possibile revoca per «giustificato motivo». L’accordo individuale troverà nei nuovi contratti nazionali dei dipendenti pubblici la disciplina a regime. 3' di lettura. Lo smart working nella Pubblica amministrazione tornerà a passare dall’accordo individuale. Leggi

4 Chi non ha il green pass può lavorare in smart working? Ancora prima dell’entrata in vigore dell’obbligo del green pass dal 15 ottobre, molte aziende private stanno già prevedendo il lavoro in smart working per i dipendenti senza green pass, ma le regole variano da azienda ad azienda. Se però il datore di lavoro richiede la sua presenza in sede, senza green pass scatta la sospensione o l’aspettativa. Leggi

È quanto prevede la nuova bozza del testo presentato dall'Aran ai sindacati per regolamentare il lavoro agile nelle Funzioni centrali (ministeri, agenzie fiscali, enti pubblici non economici). Nelle giornate di lavoro agile non si possono fare straordinari, trasferte né lavoro disagiato. Per accompagnare il percorso di introduzione e consolidamento del lavoro agile – si legge nella bozza – "saranno previste specifiche attività formative" che dovranno perseguire l'obiettivo di addestrare il… Leggi

Il decreto sul Super Green Pass del governo Draghi sancirà l’obbligo di Certificazione Verde Covid-19 per i lavoratori del settore pubblico e di quello privato. Il ministro della Funzione Pubblica Renato Brunetta ha ripetuto in più occasioni che intende riportare il lavoro agile alle percentuali dell’era precedente all’emergenza Coronavirus. E, questa è la novità riportata oggi dal Messaggero, la bozza dell’Aran sul lavoro agile nella PA prevede che lo smart working diventi una… Leggi

L’accordo disciplinerà anche le giornate nelle quali si potrà svolgere il lavoro agile, gli orari, i riposi e le forme di recesso. E in ogni caso non si potrà svolgere dall’estero. Saranno previste specifiche attività formative per accompagnare il nuovo smart working. Vogliono che lo smart working sia definito per via contrattuale Chi è in smart working potrebbe essere richiamato in ufficio per esigenze di servizio, ma con un giorno di preavviso. Leggi