Smart working, ecco le nuove regole per le aziende private: dall'orario al luogo di lavoro
Salvo esplicita previsione dei contratti collettivi nazionali, territoriali o aziendali, durante le giornate di smart working non possono essere autorizzati gli "straordinari"
Se il lavoratore rifiuta lo smart working e decide di prestare la propria attività in sede, non rischia sanzioni o il licenziamento per giusta causa.
Sommario. Lo smart working sarà su base volontaria.
Ogni lavoratore dovrà sottoscrivere un accordo individuale. (Quotidiano.net)
La notizia riportata su altri giornali
Le Parti sociali concordano sulla necessità di incentivare l'utilizzo corretto del lavoro agile anche tramite un incentivo pubblico destinato alle aziende che regolamentino il lavoro agile con accordo collettivo di secondo livello. (Il Giorno)
Firmato l'accordo sul lavoro agile. I contenuti sono quelli anticipati nei giorni scorsi, sui quali il Ministero ha scommesso per creare una prima piattaforma sulla quale costruire il lavoro agile che verrà. (Punto Informatico)
Secondo Confartigianato Sardegna, infatti, gli svantaggi dati dall’insularità e causati dall’oggettiva separazione dal sistema nazionale delle infrastrutture e dei servizi sono profondi e, quotidianamente, incidono sulla vita delle imprese, soprattutto di quelle piccole che in Sardegna sono più di 100mila (Sardegna Reporter)
Le nuove regole dello smart working. Quali sono le principali novità sullo smart working, ossia le nuove regole che verranno adottate una volta finita la fase emergenziale Covid? In questo documento vengono fissate le linee di indirizzo generali per lo smart working, ossia i diiritti e i doveri dei lavoratori e dei datori di lavoro. (Today)
Quanto alle imprese, dalle grandi alle piccole, un coro di consensi a commento, con Confindustria che saluta l'intesa come "un segnale importante e positivo" "Oggi concludiamo un percorso per il quale confronto e dialogo sono stati fondamentali", ha detto il ministro Andrea Orlando. (Adnkronos)
Permessi. Salvo esplicita previsione nei CCNL o nei contratti territoriali e/o aziendali, durante le giornate di lavoro agile non possono essere previsti e autorizzati turni di lavoro straordinario. Basandosi sulla contrattazione nazionale ma anche su quella aziendale, definisce le linee d’indirizzo per i CCNL, così da rendere strutturale il ricorso al lavoro agile oltre il periodo dell’emergenza. (PMI.it)
