Smart working nel settore privato, i commenti
(Teleborsa) - Raggiunto oggi al Ministero del Lavoro l'accordo con le parti sociali sul Protocollo Nazionale con le linee di indirizzo per la contrattazione collettiva sul lavoro agile nel settore privato, proposto dal ministro del Lavoro Andrea Orlando.
Lo sottolinea in una nota l'Alleanza delle Cooperative, commentando la firma del protocollo nazionale sul lavoro in modalità agile
Il Protocollo - si legge nella nota - recepisce le sollecitazioni di Confartigianato che aveva sottolineato la necessità di confermare l'impostazione della legge n. (Il Messaggero)
Su altre fonti
A tale riguardo, la contrattazione collettiva può individuare i luoghi inidonei allo svolgimento del lavoro agile per motivi di sicurezza o riservatezza dei dati Permessi. Salvo esplicita previsione nei CCNL o nei contratti territoriali e/o aziendali, durante le giornate di lavoro agile non possono essere previsti e autorizzati turni di lavoro straordinario. (PMI.it)
Secondo Confartigianato Sardegna, infatti, gli svantaggi dati dall’insularità e causati dall’oggettiva separazione dal sistema nazionale delle infrastrutture e dei servizi sono profondi e, quotidianamente, incidono sulla vita delle imprese, soprattutto di quelle piccole che in Sardegna sono più di 100mila (Sardegna Reporter)
Ma il documento siglato tra il Ministero del Lavoro e le parti sociali è la scintilla che il Paese attendeva da troppo tempo: il lavoro agile è ora considerato una parte del tutto, un tassello disponibile, uno strumento accessibile, un ingrediente plausibile. (Punto Informatico)
Le parti sociali chiedono urgenti misure di semplificazione del regime delle comunicazioni obbligatorie relative all'invio dell'accordo individuale Le Parti sociali concordano sulla necessità di incentivare l'utilizzo corretto del lavoro agile anche tramite un incentivo pubblico destinato alle aziende che regolamentino il lavoro agile con accordo collettivo di secondo livello. (Il Giorno)
Le nuove regole dello smart working. Quali sono le principali novità sullo smart working, ossia le nuove regole che verranno adottate una volta finita la fase emergenziale Covid? Il lavoratore smart avrà gli stessi diritti economici e normativi di quelli che lavorano nei locali aziendali. (Today)
Quanto alle imprese, dalle grandi alle piccole, un coro di consensi a commento, con Confindustria che saluta l'intesa come "un segnale importante e positivo" Al via linee guida per disciplinare nella contrattazione il lavoro da remoto nel settore privato. (Adnkronos)
