Il 25 aprile o Festa della Liberazione è una festa nazionale della Repubblica Italiana, istituita con Legge 260/1949 per celebrare l’anniversario della liberazione d’Italia dal nazifascismo. Ma quindi il 25 aprile è festa o si lavora? La risposta non è univoca in quanto è vero che non si tratta di un giorno feriale, ma di un giorno festivo segnato in rosso sul calendario, e pertanto non lavorativo.
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Le festività nazionali sono retribuite per tutti i dipendenti secondo i termini di ogni contratto di lavoro. I lavoratori dipendenti riceveranno il corrispettivo in busta paga anche se non svolgeranno le proprie mansioni. Per chi lavora in questi due giorni, invece, ci sarà una retribuzione con una maggiorazione: ecco cosa sapere
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Con l'avvicinarsi della festività del 25 aprile, celebrata come giornata della Liberazione d’Italia dal nazifascismo, la domanda prevalente tra i lavoratori riguarda l'impatto finanziario sulle loro buste paga. In virtù del suo status di festività nazionale, l'anniversario della Liberazione d’Italia è un giorno retribuito per tutti i dipendenti secondo i termini di ogni contratto di lavoro. Pertanto, i lavoratori dipendenti riceveranno il corrispettivo in busta paga.
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Avvicinandoci alla festività 25 aprile, molti lavoratori si chiedono che impatto avrà questo sulla busta paga del mese di competenza. Iniziamo col dire che la normativa italiana tutela il diritto del lavoratore di non svolgere, nel corso delle giornate festive, la prestazione manuale e / o intellettuale per cui è stato assunto, mantenendo comunque il diritto alla retribuzione. La Legge numero 260/1949 considera giorni festivi, oltre a tutte le domeniche, il: Primo giorno dell’anno; 6 gennaio (Epifania); 25…
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