Sì al licenziamento per chi naviga su Facebook o parla al cellulare?
Orario di lavoro: cosa rischia il dipendente pescato durante il proprio turno a stare su Facebook o sugli altri dispositivi mobili come il tablet o il cellulare. Il licenziamento è una misura estrema e va adottata con estrema cautela da parte dell'azienda: pescare ... (La Legge per Tutti)
La notizia riportata su altri media
Anche tramite fake account e geolocalizzazioni: del resto, il lavoratore ha accettato di condividere pubblicamente i propri dati ... (Punto Informatico)
La sentenza è stata emessa al termine di un ... Lo ha stabilito la Corte di Cassazione. (L'ultima Ribattuta)
La Cassazione insomma colpisce ancora e spinge più in là i limiti che dividono il giusto controllo dei dipendenti da un'illecita ... E soprattutto vi licenzia, avendo pure ragione di farlo. (il Giornale)
Il datore di lavoro può adottare una falsa identità per 'adescare' su Facebook il dipendente sospettato di chattare durante l'orario di lavoro mettendo così a repentaglio la sicurezza degli impianti ai quali è addetto e il regolare funzionamento dell'azienda. (Articolotre)
Secondo quanto si legge in un articolo de Il fatto... Secondo una sentenza della Corte di Cassazione, il datore di lavoro può controllare i propri dipendenti su Facebook. (Vesuviolive.it)
n. 10955/15 del 27.05.2015) farà tremare dipendenti pubblici e privati. (Newspedia)
