Controllare il dipendente su Facebook non è reato
28 maggio 2015 – Facebook diventa sempre più un campo minato per il lavoratore. Il capo da oggi può, in alcuni casi, spiarlo per controllarlo. Dopo i casi di licenziamenti per insulti o frasi scritte sul social network, ora la Cassazione allarga le maglie per il ... (Quotidiano.net)
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Il datore di lavoro può adottare una falsa identità per 'adescare' su Facebook il dipendente sospettato di chattare durante l'orario di lavoro mettendo così a repentaglio la sicurezza degli impianti ai quali è addetto e il regolare funzionamento dell'azienda. (Articolotre)
Una sentenza apre alla possibilità di controlli (e licenziamenti) per l'utilizzo dei social network sul posto di lavoro. (Punto Informatico)
ROMA. (la voce d'italia)
10955/15 del 27.05.2015) farà tremare dipendenti pubblici e privati. sent. (Newspedia)
Il datore di lavoro può creare un account falso per monitorare i propri dipendenti (anche per indurli a chiacchierare) sui social network durante l'orario di lavoro. Non è reato. (L'ultima Ribattuta)
La Cassazione insomma colpisce ancora e spinge più in là i limiti che dividono il giusto controllo dei dipendenti da un'illecita ... Attenzione amici (di Facebook): l'azienda vi guarda, praticamente vi spia. (il Giornale)
