Smart working 2022: cosa cambia dal 1° settembre

24/2022 ha prorogato sino al 31 luglio 2022 il diritto allo smart working per i lavoratori cosiddetti fragili.

Lo smart working dal 1° agosto 2022. Dal 1° agosto 2022 viene meno il regime di favore per l’accesso allo smart working, da parte dei lavoratori fragili e dei genitori con figli minori di 14 anni.

Smart working: cosa cambia dal 1° settembre 2022. Lo scorso 2 agosto il Senato ha approvato in via definitiva l’Atto numero 2681, di conversione in legge del Decreto Semplificazioni

Pur senza il diritto al lavoro agile, nulla vieta alle aziende (di norma previa richiesta degli interessati) di concedere comunque lo smart working. (LeggiOggi.it - Tutto su fisco, welfare, pensioni, lavoro e concorsi)