Lavoro, boom di dimissioni (volontarie) tra i giovani. «Cercano posti migliori»- Corriere.it

Si cercano posti di lavoro maggiormente soddisfacenti da un punto di vista umano e in grado di garantire più equilibrio tra vita privata e lavoro.

I settori più «colpiti» I settori che maggiormente rimangono scoperti sono Informatico e Digitale (32%), Produzione (28%) e Marketing e Commerciale (27%).

È boom di dimissioni volontarie da parte di giovani neoassunti in mansioni impiegatizie in aziende del Nord. (GameGurus)

Ne parlano anche altri media

Le cause risiedono nella ripresa del mercato del lavoro, ricerca di condizioni economiche più favorevoli e di maggior equilibrio tra vita privata e lavoro. Uno su quattro è alla ricerca di un nuovo senso di vita. (Economy Magazine)

Il 38% dei dimissionari, invece, è spinto dalla voglia di trovare maggiori opportunità di carriera altrove (38%). Aumentano le dimissioni volontarie in Italia, soprattutto tra i giovani: Aidp ha indagato sulle cause e sulle conseguenze per le aziende. (PMI.it)

Le dimissioni dal lavoro hanno riguardato soprattutto i dipendenti tra i 30 e i 45 anni di livello medio. Lasciano il lavoro soprattutto i giovani fra i 26 ai 35 anni, seguiti dai colleghi di poco più anziani, fino ai 45 anni di età (Luce)

Importanti sono poi le dimissioni nel settore manifatturiero e in quello della sanità Il dibattito sul fenomeno. Da alcuni mesi in Italia si parla del fenomeno delle cosiddette “grandi dimissioni”, dibattito avviato proprio da un contributo qui su lavoce. (Lavoce.info)

«Siamo stati colti di sorpresa nella maggior parte dei casi anche se dei segnali erano già ravvisabili – spiega Matilde Marandola, Presidente Nazionale Aidp - È boom di dimissioni volontarie da parte di giovani neoassunti in mansioni impiegatizie in aziende del Nord. (Corriere della Sera)

Great Resignation: che cos’è? Tik tok: un lavoro che non è lavoro. La metafora del lavoro che non è un lavoro, ci aiuta a comprendere il fenomeno della Great Resignation (Il Digitale)