Tutte le novità negli adempimenti in caso di assenza dal lavoro per malattia

Farà dottrina la sentenza di Cassazione emessa a fine luglio sul tema malattia dei lavoratori in merito ai diritti e doveri. Infatti a verificare l'invio del certificato di malattia deve essere anche il lavoratore, un doppio adempimento dunque ... (Formiche.net)

Ne parlano anche altre fonti

Doppio licenziamento: nella pratica non è impossibile. Ma la legge cosa dice riguardo gli effetti? Total: 0; Facebook; Twitter; Google+0; Pinterest; LinkedIn; Print0; Email0; WhatsApp; Flipboard. (Investire Oggi)

Total: 3; Facebook; Twitter; Google+0; Pinterest; LinkedIn; Print0; Email3; WhatsApp; Flipboard. Il datore di lavoro può utilizzare un investigatore privato per scoprire se la malattia del dipendente è vera o fasulla. (Investire Oggi)

Ecco cosa dice una recente sentenza di Cassazione. E se sussistono irregolarità, il certificato medico può perdere di valore. (Bianco Lavoro Blog Magazine)

Legittimo il licenziamento del lavoratore che non comunica all'azienda l'assenza per malattia e ritarda l'invio del certificato medico. (La Legge per Tutti)

Abuso del cellulare aziendale, si può essere licenziati? una sentenza della Cassazione chiarisce che il datore di lavoro deve provare l'onere della prova: ecco come. (Investire Oggi)

Una recente sentenza sui limiti dell'utilizzo del cellulare aziendale per fini privati: ecco cosa ha pronunciato la Cassazione. (Bianco Lavoro Blog Magazine)