Green pass sul posto di lavoro: le regole nella bozza del Dpcm

Per assicurare una efficace ed efficiente verifica del green pass nei luoghi di lavoro pubblici e privati, il ministero della salute rende disponibili ai datori di lavoro specifiche funzionalità per una verifica quotidiana e automatizzata.

Ai datori di lavoro è fatto esplicito divieto di conservare il codice a barre bidimensionale (qr code) delle Certificazioni verdi Covid-19 sottoposte a verifica, nonché di estrarre, consultare, registrare o comunque trattare per finalità ulteriori rispetto a quelle previste le informazioni rilevate dalla lettura dei qr code e le informazioni fornite in esito ai controlli. (umbriaON)

Su altre testate

Escluso il licenziamento. Lo stipendio viene sospeso fin dal primo giorno di assenza ma «in nessun caso» si può essere licenziati IL TEMA Green pass sarà light nel 2022 se i dati Covid saranno in. (ilmattino.it)

Il rapporto di lavoro è sospeso ma il dipendente non ne perderà la titolarità nè sarà sottoposto a sanzione disciplinare La bozza risolve così uno dei primi nodi emersi relativo alle migliaia di connazionali che sono stati immunizzati all'estero ma senza green pass cartaceo o elettronico. (Il Giorno)

Nuovo Dpcm per il green pass al lavoro in arrivo per i dipendenti del settore pubblico e privato. (Money.it)

Chi non avesse il green pass non potrà lavorare. Il green pass è obbligatorio per tutti i lavoratori: pubblici, privati, autonomi e somministrati. (Corriere della Sera)

Pubblicità. «I soggetti sprovvisti di certificazione verde dovranno essere allontanati dal posto di lavoro. "I giorni di assenza ingiustificata non concorrono alla maturazione di ferie e comportano la corrispondente perdita di anzianità di servizio" (La Sicilia)

È quanto sottolinea il ministro per la Pubblica amministrazione Brunetta, dopo la firma del Dpcm "Il soggetto preposto al controllo è il datore di lavoro, che può delegare questa funzione con atto scritto a specifico personale, preferibilmente con qualifica dirigenziale. (Adnkronos)