UniCredit: il piano Orcel raccoglie plauso mercati, analisti e sindacati. Il nuovo ceo diventa per Indiana Jones e anche Babbo Natale

Finanza.com ECONOMIA

Un po' più scettici invece gli esperti di Kwb, che hanno dedicato al piano di UniCredit un report dal titolo seguente 'Sta arrivando Babbo Natale?'.

Così scrive Bloomberg, dedicando un articolo alla sorpresa arrivata con il piano UniCredit Unlocked, dal titolo che dice tutto: UniCredit's Andrea Orcel Shows That Cash Is Still King.

Ma è stato il regalo ai soci di 16 miliardi, secondo gli analisti, "la principale sorpresa positiva" arrivata con UniCredit Unlocked. (Finanza.com)

Ne parlano anche altre fonti

L’azienda nel Piano prevede, in Italia, efficienze pari a complessive 950FTEs, principalmente concentrate nelle funzioni centrali, indicando, nella lettera di avvio di procedura prevista dal CCNL, quali strumenti per la gestione, il pensionamento diretto (ultima finestra di pensione entro dicembre 2024), l’utilizzo del Fondo di Solidarietà (ultima finestra di pensione aprile 2028) e anche incentivazioni di natura individuale (Uilca)

Diversi broker alzano le stime dopo la presentazione delle strategie che hanno sorpreso soprattutto in tema di remunerazione degli azionisti. In Borsa il titolo guadagna altro terreno: alle ore 11,18 le azioni Unicredit segnano +2,2% a 13,082 euro dopo il +10,8% di ieri (Finanza Report)

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Le radici e il patrimonio di UniCredit sono in Italia. "CON IL NOSTRO NUOVO PIANO, UniCredit Unlocked, abbiamo fissato gli imperativi strategici e gli obiettivi finanziari del Gruppo. Queste azioni porteranno in Italia a oltre 2 miliardi di utile netto (40% del totale Gruppo), con 16 miliardi di capitale allocato". (Quotidiano.net)

«Il piano che ci ha presentato oggi Unicredit – dice Colombani ad Ansa – contiene alcune notizie positive rispetto al passato Colombani: da piano alcune notizie positive”. (FIRST CISL)

I criteri per le operazioni straordinarie, ha aggiunto Orcel, “sono strategici, ci aiutano a migliorare il Rote e gli obiettivi di remunerazione, devono rafforzare il business”. (Startmag Web magazine)