Dirigente contro i dipendenti: «Sempre reperibili al telefono e niente weekend liberi, perché dovrei considerare i bisogni delle famiglie?»

Avere un lavoro non comporta la necessità di rinunciare a qualsiasi altro aspetto della propria vita, che si tratti della propria famiglia o di hobby e interessi. Mentre si fa strada una nuova idea di cosa voglia dire garantire il benessere dei dipendenti e un buon equilibrio tra vita privata e professionale, le parole di Qu Jing, Ceo dell'azienda tech cinese Baidu, creano disagio e scompiglio. In una serie di video pubblicati su Douyin, la versione disponibile in Cina di TikTok, Qu Jing ha parlato della devozione nei confronti della sua carriera, delle sue rinunce e del suo stile di management decisamente severo tra la necessità degli impiegati di dare la piena disponibilità, a tutte le ore del giorno, e il disinteresse nei confronti delle loro famiglie. (ilmattino.it)

Ne parlano anche altre testate

"Chi lavora qui dev’essere disponibile 24 ore su 24, il telefono si tiene sempre acceso, non si chiedono ferie, non ci sono fine-settimana, si lavora anche 50 giorni di fila, non conta il vostro benessere, mi interessano solo i risultati: non sono vostra madre". (Today.it)

Le sue osservazioni sulla cultura del superlavoro hanno scatenato una valanga di polemiche. (Fanpage.it)

DAL NOSTRO CORRISPONDENTE DA PECHINOSi immagina che chi dirige le pubbliche relazioni di un’azienda sia persona sorridente, espansiva e conciliante. (Corriere della Sera)

“Tenete il telefono acceso 24 ore su 24”. Dopo le valanghe di critiche in Rete, centinaia di milioni le visualizzazioni sui social, Qu Jing si è d… (la Repubblica)