La trasformazione in part-time…"

La trasformazione in part-time inadempimento all’ordine di reintegra di Valeria Zeppilli Link utili Cassazione 15676/2023 Sezione Lavoro Contenuto esclusivo Norme & Tributi Plus Contenuto esclusivo Norme & Tributi Plus Quando un licenziamento viene qualificato come illegittimo e il giudice ordina la reintegrazione del lavoratore, quest'ultimo deve essere reinserito nel luogo e nelle mansioni originarie, con ripristino della medesima posizione lavorativa che sussisteva al momento del… Leggi

Con la sentenza n. 13383 del 16.05.2023, la Cassazione afferma che il lavoratore, qualunque sia la causa della sua assenza, è tenuto a darne comunicazione al datore in maniera tempestiva e con qualsiasi modalità. Il fatto affrontato Il dipendente impugna giudizialmente il licenziamento irrogatogli per assenza ingiustificata, non avendo il medesimo informato la società datrice dell’impossibilità di recarsi in servizio a causa della sua… Leggi

Con ordinanza del 23 maggio 2023, n. 14114 , la Sezione lavoro della Corte di Cassazione ha affrontato il tema della legittimità del licenziamento del lavoratore a seguito di una condanna penale per condotte risalenti ed extra-lavorative. Con l’ordinanza in commento, la Corte di Cassazione, cassando con rinvio la decisione d’appello, ha stabilito la legittimità del licenziamento per giusta causa del lavoratore che, anni prima e fuori dal contesto… Leggi

Con la sentenza n. 15676 del 05.06.2023, la Cassazione afferma il seguente principio di diritto “costituisce inadempimento all'ordine di reintegrazione nel posto di lavoro, cui il lavoratore può opporre eccezione di inadempimento ai sensi dell'art. 1460 c.c., la trasformazione del rapporto di lavoro a tempo pieno in rapporto di lavoro a tempo parziale disposta unilateralmente dal datore di lavoro, senza accordo del lavoratore e senza pattuizione in… Leggi

Un dipendente che, a causa di una disabilità, una malattia o un infortunio, non può più lavorare full time e chiede una riduzione dell’orario di lavoro può essere licenziato? Può capitare che un infortunio, una malattia o altre esigenze personali/familiari costringano un lavoratore a chiedere una riduzione dell’orario di lavoro e che il datore non sia disposto a concedergliela. Ipotizziamo ad esempio il caso di un dipendente, assunto con un contratto full-time, che domandi la trasformazione in part-time. Leggi