È amministratrice delegata di Bayer in Italia dal 2017, è in azienda dal 2012, dove è entrata con il ruolo di direttrice delle Risorse umane. Ai diversi incarichi aziendali ha spesso affiancato le responsabilità di progetti per lo sviluppo della leadership femminile, quali l’attivazione del primo «Women’s Network» di General Electric in Italia e il progetto «Women and Leadership» del Gruppo UniCredit
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Liceo Classico e laurea “magna cum laude” in Ingegneria Civile al Politecnico di Milano, Master alla SDA Bocconi più numerosi corsi di formazione e tre lingue costituiscono un solido cursus honorum negli studi. Insieme alla moglie Rosa Maria hanno due figli Carlotta di 35 e Aurelio di 33, membri del CdA di Nuncas e attivi in Azienda. Forti valori etici, eco sostenibilità e massimo rispetto dei terzi sono alla base di ogni scelta ispirata da Luca Manzoni.
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Fbf, arrivato alla sua terza edizione, si svolgerà il 29 e 30 ottobre Al contrario di quanto annunciato, e per ottemperare agli obblighi dell’ultimo Dpcm, il Forum del 30 ottobre NON PREVEDE LA PRESENZA DI PUBBLICO. I workshop del 29 a iscrizione Mentre i workshop rivolti agli imprenditori saranno online, a partecipazione libera, ma con obbligo di iscrizione. Le imprese familiari rappresentano il vero tessuto connettivo dell’Italia, come di quasi tutti i Paesi nel mondo.
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Un esempio concreto di scalabilità, oggi elemento fondamentale per trasformare le aziende.In occasione del recente lancio della campagna globale “Let there be change” e del nuovo purpose pensato per guidare le imprese ad accogliere il cambiamento e creare più valore a beneficio di tutti gli stakeholder, Julie Sweet ha dichiarato: “Evoluzioni tecnologiche enormi stavano trasformando il nostro modo di lavorare e vivere già prima del COVID-19. Un primo anno da ceo che è stato…
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Addirittura se restringiamo il campo alle prime 50 aziende di Piazza Affari, le donne rimangono solo due. Ma che ci siano lo stesso numero di manager chiamati Carlo e Ad donna fa un certo effetto. Sono 7, proprio come gli amministratori donna. Tra le più grandi aziende quotate in Italia ci sono 7 amministratori delegati donna, tante quanti gli Ad che si chiamano Carlo. Tra le 100 aziende a più alta capitalizzazione a Piazza Affari, gli amministratori delegati con il nome…
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Il welfare è un benefit di remunerazione non monetaria complementare a salari e premi che aumenta la capacità di spesa dei dipendenti e in generale il benessere delle loro famiglie, elemento su cui oggi le grandi aziende investono, senza oneri cospicui peraltro, essendo tali benefit spesso agevolati o poco onerosi a livello fiscale, o comunque remunerati dai riscontri. Possono essere liberali o direttamente o frutto di un accordo sindacale.
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Sarà sua cura anche progettare modalità di risposta adeguate ai servizi esistenti sul territorio e co-progettare con gli altri enti i percorsi di partecipazione della popolazione locale alle iniziative pubbliche. Fino a ottobre 2021 le aziende aderenti al progetto attiveranno una serie di servizi per favorire i propri dipendenti, le loro famiglie, e, in alcuni casi, anche le comunità di riferimento, sulla base di quattro macroaree di attività.
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Laboratorio per le nuove politiche sociali”, venne promosso nel 2010 dal Gruppo Unipol. Unipol e Well-Work verso una maggiore e completa penetrazione del mercato assicurativo. Anche il Gruppo Unipol sta per dotarsi di una piattaforma per il welfare aziendale. Sul fronte del business l’approccio del Gruppo Unipol verso il mercato del welfare aziendale si è affidato alla forte penetrazione assicurata dalle buone relazioni con il mondo sindacale.
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Giacomo Cimberio Spa di San Maurizio Dopaglio (No), Ebano Spa di Novara, Fratelli Fantini Spa di Pella (No), Giacomini Spa di San Maurizio Dopaglio (No), Laica Spa di Arona (No), Lanificio Luigi Colombo Spa di Borgosesia (Vc), Manifattura Sesia srl di Fara Novarese, Ponti Spa di Ghemme (No) e Zschimmer e Schwarz Italiana Spa di Tricerro (Vc). Un sistema di rilevazione continuo consentirà di verificare quali servizi verranno utilizzati maggiormente…
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