Si è trattato della più massiccia migrazione mai avvenuta in Italia verso il lavoro totalmente svolto all’esterno dei locali aziendali. 81/2017 si è inteso enucleare la disciplina del lavoro agile (articoli 18-24). 21 precisa che il potere di controllo del datore di lavoro deve essere coniugato con quanto previsto dall’art 81/2017), prevedendo – in ragione delle complessità pandemiche – una procedura semplificata per l’accesso allo smart working per la durata dello stato di emergenza.
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