Ferrero, la "fabbrica della Nutella" paga 2200 euro di premio ai dipendenti per gli obiettivi raggiunti
Il premio è determinato dall'andamento di due parametri: il risultato economico, unico per tutta l'azienda (che concorre a determinare il 30 per cento della somma) e il risultato gestionale (70 per cento) legato all'andamento specifico di ogni stabilimento
Accordo tra la Ferrero e i sindacati sul cosiddetto Plo, il premio individuale legato agli obiettivi.
La multinazionale di Alba, produttrice tra l'altro della Nutella, distribuirà ai propri dipendenti in Italia - circa 6.000 tra impiegati ed operai, restano esclusi i dirigenti - un importo medio di circa 2.200 euro (leggermente variabile rispetto alla sede di lavoro) contenuto nella busta paga di ottobre. (La Repubblica)
Ne parlano anche altri media
La Ferrero distribuirà agli oltre 6.000 dipendenti italiani, impiegati e operai, un premio di circa 2.200 euro, leggermente variabile a seconda della sede di lavoro. (QUOTIDIANO NAZIONALE)
L’azienda e le organizzazioni sindacali esprimono congiuntamente piena soddisfazione per i risultati conseguiti e per la qualità e l’importanza dei progetti, degli investimenti e delle iniziative attuate in tutte le sedi aziendali, riconoscendo il ruolo strategico di consolidate e proficue relazioni industriali. (Booble Italia)
Accordo tra Ferrero e sindacati sul premio individuale legato agli obiettivi (Plo). (Tiscali Notizie)
Un riconoscimento al lavoro di oltre 6 mila operai, che hanno contribuito a rendere l’azienda piemontese una delle più apprezzate al mondo. L’impresa fondata da Michele Ferrero nel 1946 è da sempre una delle più attente alla soddisfazione dei propri lavoratori. (Mole24)
Ferrero, premio dipendenti per gli obiettivi di produzione raggiunti. Ferrero, premio dipendenti da 2.200 euro. La direzione generale della multinazionale italiana ha tenuto un meeting con le organizzazioni sindacali di Fai, Flai e Uila e con il coordinamento sindacale interno, come previsto dal contratto collettivo nazionale del lavoro, per analizzare i risultati. (Notizie.it )
Due parametri per il calcolo dell'importo. La somma di quanto verrà data ai singoli dipendenti è determinato dall'andamento di due parametri ben precisi: il risultato economico, unico per tutta l'azienda (che concorre a determinare il 30% del premio), e il risultato gestionale (70% del premio) legato all'andamento specifico di ogni stabilimento/area. (Prima il Canavese)
