Smart working, come cambia il lavoro agile

Today INTERNO

Il lavoratore smart avrà gli stessi diritti economici e normativi di quelli che lavorano nei locali aziendali.

Le nuove regole dello smart working. Quali sono le principali novità sullo smart working, ossia le nuove regole che verranno adottate una volta finita la fase emergenziale Covid?

In questo documento vengono fissate le linee di indirizzo generali per lo smart working, ossia i diiritti e i doveri dei lavoratori e dei datori di lavoro. (Today)

Su altri media

A tale riguardo, la contrattazione collettiva può individuare i luoghi inidonei allo svolgimento del lavoro agile per motivi di sicurezza o riservatezza dei dati Basandosi sulla contrattazione nazionale ma anche su quella aziendale, definisce le linee d’indirizzo per i CCNL, così da rendere strutturale il ricorso al lavoro agile oltre il periodo dell’emergenza. (PMI.it)

advertisement. L’Associazione degli Artigiani ricorda come per fare impresa, oggi, in Sardegna, sia necessario essere molto più bravi e molto più tenaci rispetto agli altri colleghi del resto d’Italia. (Sardegna Reporter)

Firmato l'accordo sul lavoro agile. I contenuti sono quelli anticipati nei giorni scorsi, sui quali il Ministero ha scommesso per creare una prima piattaforma sulla quale costruire il lavoro agile che verrà. (Punto Informatico)

Secondo un rapporto pubblicato a novembre dal Politecnico di Milano, i lavoratori in smart working prima della pandemia erano circa 600 mila in tutto il Paese. L’uso del pc personale. Uno dei punti più spinosi sullo smart working è stato quello dei mezzi: i dipendenti devono usare i loro pc o è obbligo dell’azienda fornire tutto il materiale necessario? (Open)

Le parti sociali chiedono urgenti misure di semplificazione del regime delle comunicazioni obbligatorie relative all'invio dell'accordo individuale La prestazione di lavoro in modalità agile può essere articolata in fasce orarie, individuando, in ogni caso, la fascia di disconnessione. (Il Giorno)

Al via linee guida per disciplinare nella contrattazione il lavoro da remoto nel settore privato. Soddisfazione del ministro del Lavoro Andrea Orlando, dei sindacati e delle imprese. (Adnkronos)