APe Sociale in scadenza: ipotesi proroga o Riforma Pensioni

APe Sociale in scadenza a fine 2021, nella prossima Riforma Pensioni potrebbe diventare strutturale, ma basterebbe una semplice proroga annuale.

APe Social strutturale o prorogata. Riforma Pensioni dopo Quota 100: proposte e ipotesi 27 Aprile 2021 Molti dubbi sono dunque legati al destino dell’APe Sociale, prorogata dall’ultima Manovra ma solo per un anno, così come l’Opzione Donna.

Riforma Pensioni: Sindacati, cambiare adesso 4 Maggio 2021 La Riforma Pensioni si fa attendere, nonostante i sindacati richiedano una convocazione dal Ministro Orlando entro maggio per riprendere la trattativa. (PMI.it)

Se ne è parlato anche su altri media

Dobbiamo reindirizzare l’attività” economica “verso il green e il digitale il più rapidamente possibile, il che contribuirà ad aumentare il potenziale di crescita dell’Europa” “In secondo luogo – ha proseguito -, dobbiamo trasformare le nostre economie mentre i cambiamenti strutturali accelerano intorno a noi. (LaPresse)

Un esempio pratico: se in un contratto part time verticale, un lavoratore era impegnato in un mese due settimane su quattro, l’Inps riconosceva solo due settimane ai fini contributivi per la pensione. (The Wam.net)

Tra queste ci sono le donne, per i quali i sindacati chiedono - ad esempio - la conferma dell’Opzione Donna per i prossimi anni. La cosiddetta Opzione Dini vale tanto per gli uomini quanto per le donne, ma per quest’ultime vi è un’agevolazione ulteriore (Money.it)

I sindacati la loro proposta l'hanno già fatta ieri lanciando la piattaforma unitaria Cambiamo le pensioni adesso: chiedono una nuova flessibilità in uscita a partire dai 62 anni o, in alternativa, con 41 anni di contributi a prescindere dall'età. (ilGiornale.it)

(LaPresse) – “Siamo stati colpiti tutti insieme e solo insieme possiamo uscirne”. E’ quanto ha detto a proposito della crisi generata dal Covid la presidente della Bce Christine Lagarde, intervenendo alla seconda giornata di State of the Union. (LaPresse)

Il riconoscimento opera per i rapporti di lavoro in essere al momento dell'entrata in vigore della nuova disciplina e per tutta la durata degli stessi, ma anche per i rapporti di lavoro esauriti prima di tale data. (ilgazzettino.it)