Smart working: dal 1° settembre semplificati gli obblighi di comunicazione
L’emendamento in questione stabilisce che a partire dal 1° settembre 2022 verrà meno l’obbligo di comunicazione dell’accordo individuale
Smart working: dal 1° settembre semplificati gli obblighi di comunicazione. Grazie alle novità inserite in sede di conversione del Decreto Semplificazioni saranno quindi snelliti gli adempimenti previsti per l’avvio dello smart working.
Smart working, semplificati gli obblighi di comunicazione per lo svolgimento del lavoro in modalità agile. (Informazione Fiscale)
Ne parlano anche altri giornali
L’Italia rallenta sullo smart working. L’Italia rallenta la corsa allo smart working. Il confronto con l’Europa. Quasi ovunque in Europa si nota un aumento continuo dello smart working dal 2019 al 2021 (CorCom)
La proposta è stata avanzata dal ministro del lavoro Andrea Orlando e dovrebbe essere raccolta dal prossimo decreto Aiuti. Saranno così snellite, a regime, le procedure per i datori di lavoro e non si aggraveranno gli uffici ministeriali di adempimenti amministrativi ritenuti non necessari (Adnkronos)
Smart working e lavoro, novità dal primo settembre. In base alle anticipazioni dello stesso ministero del Lavoro, è assai probabile che a brevissimo scatti la proroga retroattiva (la misura è scaduta il 31 luglio) oppure una sorta di rinnovo dell’agevolazione, per i dipendenti del settore privato con figli fino a 14 anni purché l’altro genitore non sia in cassa integrazione o senza lavoro. (Adnkronos)
Si ragiona sulla possibilità di proroga fino a fine ottobre o fine dicembre. Se sono rispettate queste circostanze, questi genitori "hanno diritto a svolgere la prestazione di lavoro in modalità agile anche in assenza degli accordi individuali", a condizione che sia compatibile con le loro mansioni. (la Repubblica)
Nel privato invece si va verso un prolungamento fino a dicembre delle regole semplificate per il lavoro agile con benefici per fragili e genitori con figli under 14. E in quello del ministero del Lavoro è spuntato un tetto ai giorni in cui i fragili possono lavorare da remoto. (PA Magazine)
Inoltre, l’accordo individuale può essere sancito da un regolamento aziendale unilaterale o da un accordo azienda-sindacato per l’applicazione dello smart working (361 Magazine)
