Pa: Brunetta, assumere almeno 150 mila giovani l'anno

Ma il rinnovamento della Pa, la riforma, passa anche dalla semplificazione.

"Sarà un diario di bordo per i prossimi sei anni, non solo per salvare ma anche per cambiare l'Italia"

E' una cosa complicatissima, facile a dirsi e difficile a farsi" ha detto durante un webinar organizzato da Pwc Italia in media partnership con Sky.

L'immissione di giovani preparati è legata ai nuovi concorsi, più snelli, senza carta e penna, digitali. (Adnkronos)

Ne parlano anche altri media

Lo smart working: un lavoro davvero agile. Il lavoro agile che viviamo da più di un anno quanto è agile o meglio quant’è davvero “smart”? Quindi, lunga vita allo smart working anche post Covid, purché “equilibrato” in ogni suo aspetto social-produttivo, in attesa di come evolverà de jure condendo l’impianto normativo, e auspicando anche da noi la lungimirante visione finlandese (Agenda Digitale)

Già è previsto che anche per il concorso che sarà bandito a breve dall’Inps si procederà nella stessa maniera. Format che è stato già applicato per il concorso per l’assunzione di 2800 tecnici al sud con lo scopo di occuparsi della “progettazione e della spesa dei fondi previsti dalla politica di coesione dell’Ue”. (TraniLive)

Molti ricorderanno le numerose battaglie condotte fino a pochissimo tempo fa per avere anche qualche ora di remote working, una cosa che oggi invece si dà per scontata». La nuova mentalità deve partire dal management: «Fino a oggi i manager si preoccupavano della gestione dell'azienda, oggi invece devono preoccuparsi di più di come far “funzionare” l'individuo» (Corriere della Sera)

Lavoro in famiglia. «L’analisi della distribuzione del tempo dedicato al lavoro familiare, nelle varie combinazioni di modalità di lavoro, illustra come le donne lavorino più ore in famiglia. (Il Messaggero)

Lavoro agile e smart working semplificato: quali prospettive? Secondo Brunetta, per i dipendenti pubblici lo smart working potrà continuare solo se migliorerà l’efficienza del lavoro e la soddisfazione del cliente, se no si tornerà sul posto di lavoro . (Punto Informatico)

I titoli di preferenza subentrano dunque laddove vi sia una situazione di parità di merito e parità di titoli (ad es. (Lavoro e Diritti)