Netstrike, no Dad Day, flashmob: con il lavoro agile anche lo sciopero diventa "smart"
Non si tratta di riflessioni riservate alle aule universitarie: in un anno e mezzo di pandemia si sono diffuse nuove forme di protesta, che vanno molto oltre la regolamentazione dello sciopero, che risale almeno a 20 anni fa e che ha come orizzonte di riferimento i luoghi fisici di lavoro
E il "No Dad Day" richiede tutte le autorizzazioni previste per uno sciopero nei servizi essenziali?
sit in digitali e i flashmob sono cortei digitali?
Ne parlano anche altri giornali
C'è però incertezza tra i lavoratori su come ci si debba comportare una volta che lo smart working così come portato avanti sino ad ora sarà accantonato (dal 3 gennaio 2022). Tiene banco dentro Amazon la questione smart working e ritorno in ufficio, del resto argomento decisamente attuale in tante altre aziende. (HDblog)
E se le due cose non coincidono, perché l’impresa ha necessità del lavoro in presenza, il dipendente senza Green pass non avrà diritto ad avere lo smart working Il 15 ottobre entra in vigore l’obbligo di green pass per i lavoratori. (Sky Tg24 )
Vediamo con precisione come si conciliano le regole su smart working e Green Pass nel pubblico e nel privato. Linee Guida Green Pass, modello e regole 11 Ottobre 2021 Niente obbligo di Green Pass per chi lavora in smart working. (PMI.it)
Roma - Il premier Mario Draghi ha firmato il nuovo Dpcm (deecreto del presidente del Consiglio), su proposta del ministro della Pubblica amministrazione Renato Brunetta, e del ministro della Salute Roberto Speranza. (IL GIORNO)
In caso di mancata adozione del Pola, il lavoro agile sarà disponibile per almeno il 15% del personale che ne faccia richiesta (Ipsoa)
Gli utenti hanno bisogno del Green pass? LAVORATORE SENZA GREEN PASS, COSA SUCCEDE. Linea dura per i dipendenti pubblici che saranno sorpresi sul luogo di lavoro senza green pass (Adnkronos)
