Green Pass, la sanità pronta a gestire l'obbligo: "Assenza ingiustificata e no smart-working per chi non ha il certificato verde"

Green Pass obbligatorio per i lavoratori: tutto quello che c'è da sapere, le FAQ sul decreto. All'Unibo prime sospensioni.

Dal 15 ottobre scatta l'obbligo del green pass sui luoghi di lavoro.

Gruppo 'No green pass' diffida il Rettore. Green pass al lavoro, sindacati inquieti, Cisl: "Servono chiarimenti", Sgb: "Comune convochi Rsu"

"Non sarà possibile ricorrere al lavoro agile in mancanza di green pass - spiega una nota di viale Aldo Moro - in questi casi, infatti, il lavoratore deve essere considerato assente ingiustificato. (BolognaToday)

Ne parlano anche altri giornali

Smart working e Green Pass: il prossimo venerdì, 15 ottobre 2021, verrà introdotto l’obbligo di possesso del Green Pass per accedere ad ogni luogo di lavoro, sia pubblico che privato. Nel decreto, quindi, viene specificato chiaramente che non si potrà ricorrere allo smart working per eludere l’obbligo di possesso del Green Pass. (lentepubblica.it)

Per i dipendenti regionali che lavorano nei servizi di front o di back office all’utenza esterna lo smart working terminerà il 15 ottobre, mentre per tutti gli altri dipendenti il rientro in presenza avverrà entro il 31 ottobre. (AostaSera)

Tuttavia il lavoratore che rientra al posto di lavoro deve essere munito di green pass» Le aziende che eventualmente interpreteranno questa sostituibilità tra smart working e presenza con green pass commetteranno quindi un grave errore». (Corriere della Sera)

Di più: “Se ne prendi uno e pensi di accompagnarlo alla porta – aveva proseguito Musumeci suscitando le ire delle organizzazioni dei lavoratori - ti trovi i sindacati pronti a difenderlo. L'ora del ritorno dallo smart working è arrivata. (La Repubblica)

Perché, non dimentichiamolo, lo smart working non è telelavoro, ossia quella forma di lavoro da remoto domiciliare e praticamente continuo che si è sperimentato durante la pandemia. Smart working e telelavoro: le differenze. (Ipsoa)

In questo contesto si ha anche una metamorfosi del telelavoro, con lo sviluppo di un nuovo paradigma organizzativo: lo “smart working” (o lavoro agile). Una new way of working orientata a conseguire produttività e innovazione e assicurare conciliazione delle condizioni di vita e di lavoro” (Valigia Blu)