La Consob conferma che il modello tradizionale di governance è il più adottato dalle società italiane quotate (220 su 224 a fine 2020, 92% della capitalizzazione di mercato). La quota di imprese con la presenza di un comitato sostenibilità risulta più elevata nei settori oil & gas, nelle utilities e nelle assicurazioni A fine 2020 la presenza femminile negli organi sociali degli emittenti quotati italiani raggiunge quasi il 39% degli incarichi di amministrazione e di controllo.
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Come riportato dall’agenzia MF-Dow Jones, il regulator indica come modello di controllo prevalente quello familiare (145 società che pesano per il 25,6%.; Lo sostiene la Consob nel Rapporto annuale sulla corporate governance delle società di Piazza Affari. Elevata concentrazione e limitata contendibilità del controllo continuano a connotare gli assetti proprietari delle quotate italiane.
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Il modello di controllo prevalente continua ad essere quello familiare (145 società su 228, che pesano per il 25,6% della capitalizzazione di mercato; le imprese a controllo pubblico pesano per il 39,7%). Le public company sono 19 ma sono arrivate a rappresentare circa un quarto della capitalizzazione di mercato rispetto a poco più del 20% del valore del listino di dieci anni fa. Migliorata la situazione per quanto riguarda invece la carica di presidente o presidente onorario che nel 2020 viene ricoperta…
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Complessivamente le società che hanno almeno un investitore di questo genere sono 67, cinque in più dell'anno prima, mentre le partecipazioni detenute dagli investitori istituzionali sono complessivamente 90 (11 in più). Investitori istituzionali sempre più presenti (e sempre più stranieri). Cresce il numero di partecipazioni rilevanti (sopra le soglie che fanno scattare le dichiarazioni obbligatorie al mercato) degli investitori istituzionali.
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Ma a crescere è soprattutto il numero di donne che siedono nei consigli d’amministrazione delle società quotate, ora al 39% rispetto al 7% di dieci anni fa. Il numero di donne nel ruolo di CEO delle società quotate in Borsa continua a calare. Nel 2013, infatti, le donne alla guida delle società quotate in Borsa superavano la soglia del 3%, un dato comunque già debole. Cala il numero di donne CEO.
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