Un dipendente in malattia può essere "spiato" dal datore di lavoro anche tramite agenzie investigative. E se sussistono irregolarità, il certificato medico può perdere di valore. Ecco cosa dice una recente sentenza di Cassazione.
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Una recente sentenza sui limiti dell'utilizzo del cellulare aziendale per fini privati: ecco cosa ha pronunciato la Cassazione.
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Doppio licenziamento: nella pratica non è impossibile. Ma la legge cosa dice riguardo gli effetti? Total: 0; Facebook; Twitter; Google+0; Pinterest; LinkedIn; Print0; Email0; WhatsApp; Flipboard. Alessandra De Angelis. Oggi - 25 Agosto 2016, ore 04:59.
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Il datore di lavoro può utilizzare un investigatore privato per scoprire se la malattia del dipendente è vera o fasulla. Total: 3; Facebook; Twitter; Google+0; Pinterest; LinkedIn; Print0; Email3; WhatsApp; Flipboard. Patrizia Del Pidio. Oggi - 25 ...
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Farà dottrina la sentenza di Cassazione emessa a fine luglio sul tema malattia dei lavoratori in merito ai diritti e doveri. Infatti a verificare l'invio del certificato di malattia deve essere anche il lavoratore, un doppio adempimento dunque ...
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Legittimo il licenziamento del lavoratore che non comunica all'azienda l'assenza per malattia e ritarda l'invio del certificato medico. Solo una valida ragione può giustificare il pubblico dipendente che, assente per malattia, non lo comunica per tempo ...
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Abuso del cellulare aziendale, si può essere licenziati? una sentenza della Cassazione chiarisce che il datore di lavoro deve provare l'onere della prova: ecco come. Total: 13; Facebook; Twitter; Google+6; Pinterest; LinkedIn · Print6; Email1; WhatsApp ...
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