Smart working, uffici e lavoro: cosa cambierà dopo la pandemia

Vediamo le soluzioni scelte da molte tra le principali aziende attive in Italia

Quest’anno anche su questo versante c’è stata la rivoluzione.

Lavorare (di più) da casa: lo smart working e gli uffici cambiano così. Casa e ufficio, flessibilità, smart working e pandemia.

Molte aziende hanno infatti preso decisioni importanti, esaminando i risultati degli ultimi quattordici mesi in cui molti lavoratori hanno lavorato da casa. (Corriere della Sera)

Su altri giornali

Ansa. (Sky Tg24 )

E’ questo, dunque, il termine per l’utilizzo della procedura semplificata di comunicazione dello smart working. Leggi: Smart working semplificato prorogato al 30 aprile 2021. Smart working, cosa cambia. (StudentVille)

Tolto il vincolo dell'obbligatorietà della soglia minima del 50% dello smart working nella Pubblica amministrazione, introdotta nel passaggio dal lockdown all'emergenza, gli uffici si organizzeranno in libertà a seconda delle effettive necessità, ha spiegato il Ministro. (ilmessaggero.it)

Il risultato ottenuto da Technoprobe è una risposta indiretta a quanto emerge dalla ricerca sul lavoro agile realizzata dalla Fondazione dei consulenti del lavoro da cui emergono i vantaggi ma anche le diverse difficoltà che in Italia ostacolano la messa in campo dello smart working. (La Provincia di Lecco)

Il ministro della PA, Renato Brunetta, ci ha tenuto ad evidenziarlo intervenendo all’evento online “Il cambiamento della PA”, promosso dal Dipartimento di Scienze sociali e politiche dell’Università Bocconi. (corrierecomunicazioni.it)

Di conseguenza, sempre più donne sono state costrette a lasciare il mercato del lavoro (eclatante il dato di dicembre 2020: su 101mila posti lasciati, 99mila erano di donne). Una scelta obbligata, in un sistema che attribuisce alle donne (che siano lavoratrici o meno) l’intero carico delle attività di cura non retribuita (Il Riformista)