Parità salariale, cosa prevede la legge approvata alla Camera

Ovviamente, però, la legge sulla parità salariale che dovrà essere votata in Senato, non imporrà alcun obbligo

Parità salariale tra uomo e donna, cosa prevede la legge approvata alla Camera. Il disegno di legge approvato alla Camera ha come obiettivo finale quello di modificare alcuni passaggi degli articoli 25 e 46 (e dei relativi commi) del codice delle Pari Opportunità, entrato in Gazzetta Ufficiale il 31 maggio del 2006. (neXt Quotidiano)

Ne parlano anche altre testate

La proposta di legge sulla parità salariale e di opportunità sul luogo di lavoro è stata approvata all’unanimità alla Camera. Previste modifiche al codice sulle pari opportunità tra uomo e donna in ambito lavorativo. (Sky Tg24 )

Certificazione accompagnata, peraltro, da un conseguente meccanismo di premialità consistente in uno sgravio contributivo fino a 50mila euro all'anno per ciascuna azienda (con limite di 50 milioni annui). (la Repubblica)

Se sulla carta i contratti sono uguali per tutti, nella pratica per le donne non è ancora così Soddisfazione per l'approvazione della legge è stata espressa dalla magghioranza delle forze politiche. (AGI - Agenzia Italia)

Pronti in Senato per l’approvazione definitiva“ Svolta sulle diseguaglianze tra uomini e donne sul lavoro. (QuiFinanza)

Inoltre, saranno previsti incentivi alle assunzioni, agevolazioni fiscali e strumenti per favorire la conciliazione dei tempi di vita e dei tempi di lavoro ed un sistema di certificazione della parità di genere. (La Stampa)

Dunque se misuriamo il gap salariale senza tener conto di questa differenza, vedremo che è più alto nei Paesi che offrono più lavoro alle donne. Dovrà essere consultabile da dipendenti, sindacati, consigliere di parità, ispettori del lavoro, Cnel, ministero. (Open)