Italia Oggi 06/08/2022
152/1997 estendendo la disciplina sul diritto d'informazione nei rapporti di lavoro; dall'altra introduce nuove tutele a favore dei lavoratori. Ad esempio, nei contenuti assumono rilievo le informazioni su «programmazione del lavoro» e «organizzazione del lavoro» (oggi semplificate con «orario di lavoro»). Anche oggi il datore di lavoro è tenuto a fornire al lavoratore, entro 30 giorni dall'assunzione, una serie d'informazioni sul rapporto di lavoro.
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