Il lavoro a pieno ritmo in azienda è un valore importante, è un sinonimo di normalità di cui molti sentono la mancanza, anche in tempi in cui lo smart working è diventato una tendenza. A questo proposito Sandro Bottega, presidente di Bottega S.p.A., cantina distilleria di Bibano (TV) dichiara: “In un momento in cui lo smart working viene presentato come modello, occorre rispettare il giusto equilibrio tra lavoro da casa e lavoro in azienda…
Leggi
Insomma i dipendenti di Bottega vogliono riprendere a condividere il successo e le problematiche professionali per uno scambio continuo con i colleghi, per vivere la socialità aziendale. “In un mondo che promuove il lavoro da casa”, si legge nella lettera, “vogliamo far sentire la nostra voce per dirvi che non è vero che migliora l’efficienza e produttività. Non vogliamo essere soli”. La lettera ha confermato l’attaccamento all’azienda dei dipendenti, la volontà di tornare come ai…
Leggi
111/2020: cosa fare in caso di quarantena del figlio. Con l’art. Quarantena dei figli: smart working e astensione dal lavoro. L’ultimo Decreto Legge emanato dal Governo, il n. 111 dell’8 settembre 2020, reca solamente 5 articoli ma tutti di vitale importanza per la ripresa sicura e veloce del nostro Paese dopo la pandemia da Coronavirus. In tal caso le soluzioni sono due: lavoro agile o astensione.
Leggi
Organizzazione del lavoro che trova nei regolamenti e nell’implementazione dei Protocolli di sicurezza, importante fattore di regolazione anche “necessitata” del rapporto di lavoro. Gli effetti della sperimentazione dello smart working che sono il portato più immediato della pandemia sono sotto gli occhi di tutti. Produttività e rimodulazione dell’orario di lavoro, in attuazione ai Protocolli di sicurezza e per garantire l’alternanza tra lavoro in sede e lavoro da remoto.
Leggi
Più facile organizzare i tempi della famiglia, meno stressante lavorare, più produttività e quindi tempi di lavoro ridotti. Paola Fichera Il lockdown ci ha costretti a forzare le tappe dello smart working. Da tempo il cosiddetto "lavoro agile" o "da remoto" era oggetto di documentati seminari e sperimentazioni più o meno riuscite. Da tempo il cosiddetto "lavoro agile" o "da remoto" era oggetto di documentati seminari e sperimentazioni più o meno riuscite.
Leggi
Sei un nuovo cliente? Per continuare a consultarlo in maniera gratuita* per quattro settimane attiva subito la promozione. Attiva. * È possibile attivare la promozione una sola volta Il Quotidiano del Lavoro è il nuovo strumento di informazione e formazione dedicato ai professionisti del lavoro.
Leggi
Le polemiche sullo smart working, infatti, rivelano una visione ottocentesca del lavoro e della sua organizzazione basata sul controllo. Per molti, lo smart working è ancora solo un’etichetta che in realtà nasconde nient’altro che una replica esatta, ma a casa, del lavoro in ufficio, invece di rappresentare un cambiamento davvero sostanziale nella gestione del lavoro, del flusso dei compiti e del tempo.
Leggi
Il South working: nel nostro Paese molti lavoratori e studenti provenienti dal Sud Italia hanno avuto la possibilità di tornarvi, un fenomeno conosciuto come south working. Alcune aziende hanno infatti già dato la possibilità ai propri dipendenti di continuare a lavorare da casa per sempre. Alcuni dipendenti che hanno scelto di vivere in queste zone, meno costose e con uno standard di vita più elevato, hanno accettato di guadagnare di meno.
Leggi
3) Smart working: cosa cambia. Come detto durante lo stato di emergenza proclamato dal Governo per l'emergenza Covid , sono state utilizzate particolari deroghe alla normativa ordinaria . Abbiamo imparato tutti ormai , "grazie " al COVID 19, che lo smart working (anche detto lavoro agile) è la possibilità di svolgere il lavoro dipendente senza recarsi nella sede dell'azienda ne' di rispettare orari prefissati .
Leggi
Lavoro agile e congedi per i genitori di figli in quarantena, le.... Nella G.U. È vero che durante la quarantena del figlio il genitore dipendente ha diritto a svolgere la prestazione di lavoro in modalità agile? Il decreto, in particolare, prevede congedi o smart working per i genitori di studenti minori di 14 anni costretti a casa da scuola in quarantena. È vero che durante la quarantena del figlio convivente, minore di quattordici anni, uno dei genitori dipendenti può astenersi…
Leggi
Lo smart working in casa. Secondo l’indagine le video call sono un’abitudine per oltre la metà delle persone. Corrieri che consegnano pacchi, cibo a domicilio e continue call di lavoro: la nuova vita lavorativa degli italiani è questa, smart working spesso da casa e sempre e una vita sempre più connessa. InfoJobs ha fatto una panoramica dei nuovi stili di vita degli italiani in smart working post lockdown.
Leggi
Con le misure anti-contagio varate dal Governo e la conseguente diffusione dello smart working, la vita degli italiani è profondamente cambiata. Smart working: le video call occupano la maggior parte del tempo. Secondo l’indagine, le video call sono entrate ormai nella routine per oltre la metà delle persone. In tanti passano la maggior parte del tempo al telefono o almeno un’ora, con picchi di 4 ore.
Leggi
Il Quotidiano del Lavoro è il nuovo strumento di informazione e formazione dedicato ai professionisti del lavoro. Attiva. * È possibile attivare la promozione una sola volta Sei un nuovo cliente? Per continuare a consultarlo in maniera gratuita* per quattro settimane attiva subito la promozione.
Leggi
L’improvvisa chiusura dei luoghi di lavoro non ha consentito un’adeguata preparazione allo svolgimento del lavoro in modalità “agile”. La domanda, quindi, sorge spontanea: nello smart working è possibile riconoscere e retribuire il lavoro straordinario? Con riferimento all’orario di lavoro straordinario la posizione comune, riscontrata negli accordi aziendali fin qui sottoscritti, è quella di negare la possibilità di svolgere lavoro straordinario nell’ambito delle prestazioni rese in regime di lavoro…
Leggi
Con lo smart working le aziende guadagnano in un anno 10mila euro a posto di lavoro. Si tratta nel dettaglio del risparmio che l’azienda che adotta lo smart working può avere ogni anno per ogni dipendente che lavora da casa. Smart working: le aziende guadagnano 10mila euro. Ecco come. Con lo smart working le aziende guadagnano 10mila euro ed è questo un elemento a favore del lavoro agile che ha preso piede in Italia negli ultimi mesi.
Leggi
la ripartenza Al lavoro da casa (uno su tre): Eni alla rivoluzione permanente di Dario Di Vico. Tutto questo però ha un impatto per le città. Il ministero del Lavoro pensa a interventi normativi... «Le leggi che ci sono (la 81 del 2017, ndr;) sono sufficienti — risponde Avenia —. Le aziende del settore digitale si sono attrezzate durante l’emergenza Covid per garantire i servizi con i lavoratori in smart working.
Leggi
Nuove regole in arrivo per lo smart working. Allo stesso tempo verranno individuati nei settori della pubblica amministrazione quei servizi e uffici dove lo smart working sarà la regola anche se non viene richiesto dal lavoratore. Smart working sì o no? La digitalizzazione e internet hanno creato i presupposti per lo smart working già da tempo e in molti Paesi del mondo era già una realtà affermata ancora prima del coronavirus
Leggi
Scopri l'offerta Smart Working di Tiscali dedicata ad aziende e professionisti. La legge 81 del 2017. Il regime semplificato volge ormai al termine dato che sarà archiviato il prossimo 15 ottobre. Ma BlackRock, un altro colosso della finanza, ha deciso di sposare lo smartworking. Non credo che mai tutti i dipendenti BlackRock rientreranno in ufficio. Secondo le stime dell’Osservatorio del Politecnico di Milano i lavoratori italiani in smartworking sono passati da 570 mila a circa 6-8 milioni.
Leggi