Secondo Confartigianato Sardegna, infatti, gli svantaggi dati dall’insularità e causati dall’oggettiva separazione dal sistema nazionale delle infrastrutture e dei servizi sono profondi e, quotidianamente, incidono sulla vita delle imprese, soprattutto di quelle piccole che in Sardegna sono più di 100mila advertisement. L’Associazione degli Artigiani ricorda come per fare impresa, oggi, in Sardegna, sia necessario essere molto più bravi e molto più tenaci rispetto agli altri colleghi del…
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Confartigianato Imprese Sardegna…"
Il lavoratore smart avrà gli stessi diritti economici e normativi di quelli che lavorano nei locali aziendali. Le nuove regole dello smart working. Quali sono le principali novità sullo smart working, ossia le nuove regole che verranno adottate una volta finita la fase emergenziale Covid? In questo documento vengono fissate le linee di indirizzo generali per lo smart working, ossia i diiritti e i doveri dei lavoratori e dei datori di lavoro.
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Firmato l'accordo sul lavoro agile. I contenuti sono quelli anticipati nei giorni scorsi, sui quali il Ministero ha scommesso per creare una prima piattaforma sulla quale costruire il lavoro agile che verrà. Ma il documento siglato tra il Ministero del Lavoro e le parti sociali è la scintilla che il Paese attendeva da troppo tempo: il lavoro agile è ora considerato una parte del tutto, un tassello disponibile, uno strumento accessibile, un ingrediente plausibile.
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Quanto alle imprese, dalle grandi alle piccole, un coro di consensi a commento, con Confindustria che saluta l'intesa come "un segnale importante e positivo" "Oggi concludiamo un percorso per il quale confronto e dialogo sono stati fondamentali", ha detto il ministro Andrea Orlando. Al via linee guida per disciplinare nella contrattazione il lavoro da remoto nel settore privato. Soddisfazione del ministro del Lavoro Andrea Orlando, dei sindacati e delle imprese.
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Le parti sociali chiedono urgenti misure di semplificazione del regime delle comunicazioni obbligatorie relative all'invio dell'accordo individuale La prestazione di lavoro in modalità agile può essere articolata in fasce orarie, individuando, in ogni caso, la fascia di disconnessione. Le Parti sociali concordano sulla necessità di incentivare l'utilizzo corretto del lavoro agile anche tramite un incentivo pubblico destinato alle aziende che regolamentino il…
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Permessi. Salvo esplicita previsione nei CCNL o nei contratti territoriali e/o aziendali, durante le giornate di lavoro agile non possono essere previsti e autorizzati turni di lavoro straordinario. A tale riguardo, la contrattazione collettiva può individuare i luoghi inidonei allo svolgimento del lavoro agile per motivi di sicurezza o riservatezza dei dati Basandosi sulla contrattazione nazionale ma anche su quella aziendale, definisce le linee d’indirizzo per i CCNL, così da rendere strutturale…
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Secondo un rapporto pubblicato a novembre dal Politecnico di Milano, i lavoratori in smart working prima della pandemia erano circa 600 mila in tutto il Paese. L’uso del pc personale. Uno dei punti più spinosi sullo smart working è stato quello dei mezzi: i dipendenti devono usare i loro pc o è obbligo dell’azienda fornire tutto il materiale necessario? Il testo completo dell’accordo sullo smart working.
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Come funzionerà lo smart working nel privato dopo l’accordo tra governo e sindacati Diritto a disconnettersi, organizzazione del lavoro senza limiti precisi di orario, diritti sindacali per i lavoratori da remoto, formazione anche in presenza, parità salariale tra i generi e strumenti informatici forniti dal datore di lavoro. Crediamo sia stato importante ribadire ed affermare la validità di tutti gli accordi che sono stati già sottoscritti Il primo articolo stabilisce…
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Salvo esplicita previsione dei contratti collettivi nazionali, territoriali o aziendali, durante le giornate di smart working non possono essere autorizzati gli "straordinari" Se il lavoratore rifiuta lo smart working e decide di prestare la propria attività in sede, non rischia sanzioni o il licenziamento per giusta causa. Sommario. Lo smart working sarà su base volontaria. Ogni lavoratore dovrà sottoscrivere un accordo individuale.
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